Nieuws Actueel
Topvrouwenmonitor: quotum voor topvrouwen lijkt onvermijdelijk
Bedrijven doen nog altijd te weinig om vrouwen tot de top door te laten dringen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Topvrouwenmonitor. Het wettelijke streefcijfer van minimaal 30 procent vrouwen wordt door slechts 6 procent van de bedrijven gehaald, schrijft het AD.
Verantwoordelijk minister Ingrid van Engelshoven noemt die resultaten ‘om te huilen’. De commissie die de wet jaarlijks toetst, adviseert voor het eerst om in 2020 een afdwingbaar quotum in te voeren. Van Engelshoven wil daarover pas volgend jaar een besluit nemen.
Uit de vanmiddag verschenen Topvrouwenmonitor, die jaarlijks wordt uitgevoerd, bestond medio vorig jaar 70 procent van de raden van bestuur nog uit enkel mannen en was bijna 50 procent van de raden van commissarissen men only. ,,Het schiet gewoon niet op'', aldus commissievoorzitter Caroline Princen. ,,93 procent van de bedrijven heeft afgelopen jaar niks gedaan om het streefcijfer te halen.''
Lees ook: Dit is waarom de Citroënbaas pleit voor meer vrouwen in de autobranche
Het aantal vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van bedrijven stijgt wel, maar gaat volgens de commissie ‘tergend traag’. In raden van bestuur steeg het percentage vrouwen van 7,4 in 2012 naar 10,7 in 2016. Raden van commissarissen deden het iets beter: 9,8 procent in 2012 tegen 15 procent in 2016. Maar die voortgang wordt veroorzaakt door een kleine groep van 200 bedrijven. De andere bedrijven doen niets om het aantal vrouwen in de top van hun bedrijf toe te laten nemen.
Houding
De commissie die de cijfers tegen het licht hield, is kritisch op de wet uit 2013 waarin het streefcijfer van 30 procent werd vastgelegd. De wet mist scherpte en wordt niet goed nageleefd, stelt commissievoorzitter Caroline Princen. Zo is vastgelegd dat bedrijven die er niet in slagen meer vrouwen op topposities te zetten, dat moeten uitleggen. De helft van de bedrijven doet dat niet en dat blijft zonder consequenties, omdat de wet op dit punt niet wordt gehandhaafd. Ontoelaatbaar, stelt Princen. ,,Slechts 10 procent van alle bedrijven houdt zich aan de wet. Kunt u zich een wet voorstellen die zó slecht wordt nageleefd?''
Volgens minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie), die het onderzoek liet uitvoeren, heeft zij niet veel instrumenten om de wet te handhaven. ,,Accountants moeten jaarverslagen waarin bedrijven niet uitleggen waarom er niet meer vrouwen in de top zitten, niet goedkeuren.'' Ook wil ze bedrijven gericht aanschrijven en overweegt de bewindsvrouw ‘naming and shaming’; namen van bedrijven publiceren die niets doen om vrouwen aan te trekken.
Doodzonde
Van Engelshoven stelt dat haar geduld op raakt. ,,Ik wil én kan dit niet begrijpen. Men heeft jaren de tijd gehad.'' Meer diversiteit leidt volgens de minister tot betere resultaten. ,,Het is doodzonde dat hier niks aan gebeurt.'' Toch wil zij pas volgend jaar beslissen over het invoeren van een quotum. ,,U krijgt nog heel even de tijd'', zei ze tegen de bedrijven. ,,Als de resultaten zo teleurstellend blijven, zal ik stevige maatregelen niet schuwen.''
Lees ook: Waarom easyJet-topman 38.000 euro salaris inlevert als gebaar naar vrouwen
Jaarlijkse boetedoening
Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, toonde zich teleurgesteld. ,,Dit is mijn jaarlijkse boetedoening, mijn jaarlijkse oefening in nederigheid. Ik dacht echt: dit had ik er toch doorheen moeten kunnen jassen bij de top-250 bedrijven. Het scharrelt wel de goede kant op, maar niet in het tempo dat we zouden willen.''
De Boer stelt dat hij ook bedrijven spreekt die simpelweg weinig vrouwen hebben, zoals een bouwbedrijf. Dan komen vrouwen niet 'uit de pijpleiding' omhoog, zoals dat bij andere bedrijven wel gebeurt. ,,Dan kun je niet ineens een vrouw benoemen, hoor ik dan. Dat geeft scheve gezichten.''
Dit is mijn jaarlijkse boetedoening, mijn jaarlijkse oefening in nederigheid
