Volop drukte bij Hollander Techniek in Apeldoorn, schrijft het AD. Op het hoofdkantoor – al mag je het zo niet noemen van het bedrijf – zitten tientallen mensen achter computers. Een verdieping lager monteert een medewerkster een regelkast met allerlei knopjes, schakeltjes en kabels in elkaar voor een waterzuivering.
51.000 vacatures
Een normale werkdag in de installatiesector, zou je zeggen. Maar bij Hollander Techniek is toch iets speciaals aan de hand. Ze hebben een landelijke inclusiviteitsprijs gewonnen. En dat is best een prestatie. Hun branche wordt vaak nog als een ‘wittemannenwereld’ gezien. Maar tijden veranderen.
In heel Nederland is een groot gebrek aan technici. Dat blijkt ook uit recente cijfers van uitkeringsinstantie UWV. 51.000 vacatures stonden afgelopen oktober open, alleen al voor mensen die nodig zijn om onze industrie te verduurzamen.
Er is werk zat, mensen zijn alleen onze bottleneck
Rob Beekhuis Hollander Techniek
,,Er is werk zat, mensen zijn alleen onze bottleneck’’, aldus Rob Beekhuis van het Apeldoornse bedrijf. Als je mensen binnen hebt gehaald, is het misschien wel belangrijker dan ooit om ze ook voor je bedrijf te behouden. Werknemers een ‘veilige en sociale omgeving’ bieden speelt een essentiële rol.
‘Iedereen is welkom’
Beekhuis (45) is een van de kartrekkers van een groep werknemers die het gesprek een paar jaar geleden op gang heeft gebracht. ,,Kijk, iedereen is welkom bij ons. Het is voor ons niet een doel om een bepaald aantal vrouwen of mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Wél dat iedereen zich vrij voelt.’’
Justin van der Mast (34) kan dat alleen maar beamen. Hij kreeg het stempel ‘gehandicapt’ en zou vanwege zijn fysieke beperkingen niet in staat zijn om te werken, zeker niet in de installatiewereld. Maar daar legde hij zich niet bij neer. Met succes. 14,5 jaar werkt hij nu voor Hollander Techniek.
Ik ben in een jong team terechtgekomen, waar iedereen eerlijk tegenover elkaar is. Je wordt niet anders behandeld omdat je een meisje bent
,,We kwamen erachter dat er nog best veel te regelen was. Panden bijvoorbeeld zo aanpassen dat ze goed toegankelijk zijn voor iedereen’’, zegt Van der Mast. Beekhuis geeft het voorbeeld van het kantoor in Apeldoorn. ,,De kantine bleek niet goed bereikbaar. Sommige collega’s kunnen niet zomaar een kop koffie gaan drinken.’’
Extra bordje voor damestoilet
,,Bij onze locatie in Amersfoort is inmiddels de helft van de werknemers vrouw. Maar daar hadden we de toiletten nooit op aangepast’’, vult Van der Mast aan. ,,Terwijl dat zo simpel als wat is: hang even een extra bordje op voor een damestoilet. Dat geeft een stukje sociale veiligheid.’’
Mede door dit soort (kleine) ingrepen voelen werknemers zich goed op hun plek. Dat bevestigen service engineer Isa Ünver (37) en tekenaar Sandra Herms. De jonge twintiger werkt sinds oktober 2023 bij Hollander Techniek. Een wereld van verschil met haar vorige werkgever, waar ze vergelijkbaar werk deed.
,,Het is echt prettig hier. Ik ben in een jong team terechtgekomen, waar iedereen eerlijk tegenover elkaar is. Je wordt niet anders behandeld omdat je een meisje bent’’, vertelt Herms. Verbeterpunten ziet ze niet direct. Beekhuis wel.
Gesprek over behoeftes
,,Vier jaar geleden, bij de ontwikkeling van de nieuwe website, ging een lampje branden. We kwamen erachter dat vooral de ‘oer-Hollandse man’ onze website wist te vinden. Dat was wel echt een eyeopener’’, vertelt hij. Met nieuwe filmpjes en foto’s hebben ze een ander (online) uithangbord gecreëerd. ,,Dat moeten we nog meer doen.’’
,,We richten ons ook op onze panden. We blijven het gesprek aangaan met medewerkers over wat hun behoeftes zijn’’, zegt Beekhuis. Naast het pand in Apeldoorn komt een nieuwe locatie. Het is de bedoeling dat dat pand voldoet aan ieders wensen.
Nuchter Veluws bedrijf
Verder hoopt Beekhuis de komende jaren een nieuwe groep potentiële werknemers aan te spreken: de (arbeids)migranten. Zonder quota in te stellen, of de eigen identiteit te verliezen. ,,Want in de kern blijven we dat nuchtere Veluwse bedrijf.’’
‘Van oudsher een ‘wittemannensector’’
Branchevereniging Techniek Nederland is blij met bedrijven als Hollander Techniek, zegt voorzitter Doekle Terpstra. ,,We zijn van oudsher een ‘wittemannensector’. Een paar decennia geleden konden we ons niet voorstellen dat het verbonden was aan het vrouw zijn, want het was zwaar werk.’’
,,Met dat imago uit de vorige eeuw hebben we nog altijd te maken. Maar de aard van het werk én de sector zijn totaal anders dan 25 jaar geleden. Materialen die worden gebruikt zijn lichter en het belang van ict en digitalisering neemt razendsnel toe.’’ Andere kennis én andere soorten werknemers zijn dus nodig.
Lees ook: Cliq-oprichter Maarten (22): ‘Je moet Gen Z al in een vroeg stadium aan je binden’
,,Je kunt je gewoon niet meer permitteren alleen in bepaalde doelgroepen te gaan vissen. Dan zit je fout in een sector waar al sprake is van een tekort, dat de komende jaren alleen maar groter wordt door de energietransitie. Als je aan mensen wil komen, moet je je blik verruimen. Dat vergt een totaal andere mindset.’’
Tal van bedrijven zijn daar al mee bezig, constateert Techniek Nederland. Zo is het aantal vrouwen de laatste jaren flink toegenomen. Van ruim 12.000 in 2015 naar 17.840 in 2023. Hetzelfde geldt voor het aantal werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond: van bijna 7000 in 2015 naar 9740 in 2023.
