„Het aantal openstaande vacatures loopt op en dat is opvallend in een economisch mindere tijd”, zegt arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen van Randstad Nederland tegen NU.nl. „Het blijft de komende jaren krap op de arbeidsmarkt.”
Vergrijzing verergert personeelstekort
Zeker nu ook de vergrijzing in ons land toeneemt, meent Van Krimpen. „Dat is een belangrijke katalysator die zorgt voor een opwaarts effect als het gaat om het personeelstekort. Er moeten veel mensen worden vervangen en in de komende vijf jaar gaat dat voor knelpunten zorgen in bepaalde sectoren.”
Lees ook: Zo kun je wél zorgeloos freelancen vanaf 2025: ‘Let op werkgeversgezag’
Volgens Van Krimpen gaat het dan vooral om werknemers in de machinemontage, werkvoorbereiders en planners, ingenieurs, verpleegkundigen en leidinggevenden in de industrie en bouw. „Er is daar sprake van een structurele mismatch tussen in- en uitstroom.”
Bedrijven strijden om talent
Bedrijven doen er dan ook alles aan om hun mensen te behouden, constateert CEO Jeroen Tiel van Randstad Nederland. „Er is dus werk genoeg, maar de arbeidsmarkt blijft de komende jaren heel krap. Tot 2028 voorzien we 2,8 miljoen baanopeningen. Het gaat voor sommige werkgevers nog moeilijker worden om geschikte mensen te vinden.”
Lees ook: Ondernemer (71) keerde terug uit pensioen om bedrijf te redden: ‘Gebruiken hem nu als boegbeeld’
„We hebben iedereen nodig en we moeten kijken waar we mensen kunnen omscholen. Uitval moeten we zoveel mogelijk voorkomen. Verder moeten we ruimte bieden aan mensen die na hun pensioenleeftijd willen doorwerken. Datzelfde geldt voor mensen die hun land zijn ontvlucht en aan de slag willen.”
Tiel is vooral benieuwd naar het nieuwe beleid rond arbeidsmigratie. „We zullen moeten wachten tot september wat de echte plannen zijn. Het beperken van de komst van arbeidsmigranten remt de innovatie en economische groei. Dat heeft consequenties voor bepaalde sectoren. We hebben ze nu eenmaal nodig.”
