Harry Nijland
Coach/consultant
In een wereld vol prestatiedruk en verwachtingen ontdekte Harry Nijland als leidinggevende al snel het belang van het vroegtijdig voorkomen van stress binnen zijn teams en daarbuiten.
Met meer dan dertig jaar ervaring in het bedrijfsleven en een goed gevulde rugzak met levenservaringen richt hij zich nu volledig op het coachen van leidinggevenden en medewerkers naar meer werkgeluk. Dit maakt hem de ideale gids voor wie nieuwe deuren wil openen. Met een holistische kijk op wat hem bezighoudt, deelt hij maandelijks zijn ervaringen op de website van De Ondernemer.
Afgelopen periode sprak ik met oud-collega en ‘pre-pensionado’ Henk over zijn talenten en drijfveren in zijn zoektocht naar een stukje zingeving voor zijn oude dag. In mijn rol als coach moest ik best even schakelen, te meer omdat ik deze persoon vooral kende als topmanager van een grote onderneming. Hij opende in zekere zin ook mijn ogen, namelijk dat de pensioengerechtigde leeftijd niets meer of minder is dan een afgesproken afsluiting van een werkzame fase. Het is vooral hoe je er zelf tegenaan kijkt en mee omgaat.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat het traditionele idee van met pensioen gaan en nooit meer werken steeds minder aantrekkelijk lijkt te worden voor deze generatie. In plaats daarvan blijven steeds meer senioren actief en nauw betrokken bij de arbeidsmarkt. Deze verandering is niet alleen interessant maar ook inspirerend, omdat het laat zien dat ouderen nog steeds van grote waarde kunnen zijn.
Het idee om na een lange loopbaan met pensioen te gaan en achterover te leunen, is niet langer de enige optie
In mijn werk als coach zie ik dit als een opvallende trend onder oudere werknemers: ze weigeren te stoppen met werken na hun pensioenleeftijd. Het idee om na een lange loopbaan met pensioen te gaan en achterover te leunen, is niet langer de enige optie. Ik gaf Henk de volgende tips mee:
1. Ontdek wat jou drijft
Wat zijn je passies en talenten? Het is tijd om diep in jezelf te kijken en te ontdekken wat je echt enthousiast maakt. Misschien wil je je expertise inzetten voor vrijwilligerswerk, je eigen bedrijf beginnen, nieuwe vaardigheden aanleren of een hobby omzetten in een nieuwe carrière. De mogelijkheden zijn eindeloos. Zo begon ik zelf een eigen coachingpraktijk na jaren in loondienst te hebben gewerkt bij een grote landelijke uitgever.
2. Besteed voldoende aandacht aan je lichamelijke en geestelijke gezondheid
Blijf actief en gezond, zowel fysiek als mentaal. Jezelf uitdagen, nieuwe dingen leren en sociaal actief blijven houdt je geest scherp.
3. Doe een grondige evaluatie van je financiën
Begrijp waar je momenteel staat, wat je financiële doelen en verplichtingen zijn. Het is belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen van je financiële situatie en zo nodig advies in te winnen bij een financieel adviseur.
Lees ook: Prestatiedruk: waarom jij doet wat je doet en hoe het anders kan
4. Overweeg ook flexibele werkopties
Denk aan deeltijdwerk, telewerken of freelance opdrachten. Deze opties stellen je in staat om werk te combineren met andere aspecten van je leven, zoals reizen, tijd doorbrengen met familie of het nastreven van hobby’s.
Het einde van het traditionele pensioen
Voor veel oudere werknemers was met pensioen gaan ooit het ultieme doel. Ze keken uit naar het moment waarop ze hun carrière konden afsluiten en van hun vrije tijd konden genieten. Dit was de norm, en velen droomden ervan. Maar de laatste jaren is er een verschuiving opgetreden in de manier waarop mensen naar werk en pensioen kijken, zoals ik dus van dichtbij ook meemaak in mijn gesprekken met Henk.
Wat me opvalt, is dat veel ouderen een diepgewortelde behoefte hebben om een duurzame en zinvolle bijdrage te blijven leveren aan de samenleving. Ze hebben gedurende hun loopbaan een schat aan ervaring en kennis opgebouwd en willen deze vaardigheden graag blijven inzetten om een positieve impact te maken. Ze geloven nog steeds in zichzelf, zijn fysiek fit en hebben nog veel te bieden. ,,Ik ben inmiddels 70 jaartjes jong maar nog steeds heel actief op diverse terreinen”, aldus die gewaardeerde oud-collega.
Ze hebben gedurende hun loopbaan een schat aan ervaring en kennis opgebouwd en willen deze vaardigheden graag blijven inzetten
Naast het streven naar meer zingeving is er ook een groeiende financiële onzekerheid. Met de stijgende kosten van levensonderhoud en de onzekerheid rond pensioenfondsen maken steeds meer mensen zich zorgen over hun financiële toekomst. De nieuwe pensioenwet draagt niet bij aan het vertrouwen in een comfortabel pensioen. Hierdoor voelen velen de druk om door te blijven werken.
Flexibele arbeidsmarkt
Gelukkig zien ook steeds meer bedrijven de waarde van oudere werknemers in en zijn ze bereid om flexibele werkregelingen aan te bieden, zoals DPG Media dat doet met hun traject Omarm vergrijzing. Dit omvat opties zoals parttime werken, telewerken en flexibele werktijden. Oudere werknemers worden gewaardeerd om hun stabiliteit, ervaring en toewijding. Ze worden steeds vaker ingezet als mentoren of buddies voor jongere collega’s.
Uiteindelijk draait het dus allemaal om het creëren van een evenwicht dat past bij jouw unieke levensfase en doelen. Deze nieuwe benadering van werk en pensioen biedt kansen en mogelijkheden voor oudere werknemers om te blijven groeien, bij te dragen en te genieten van een vervullende tweede helft van hun carrière.
Lees ook: Waarom ‘work hard, play hard’ vervangen moet worden door ‘work hard, recharge’
