Werkgevers schatten dat een kwart van het personeel financiële problemen heeft door de hoge inflatie. Ook vragen werknemers vaker om een loonsverhoging of uitbetaling van vakantiedagen. Daarnaast ziet een deel van de werkgevers een stijging van loonbeslagen.
,,Dat zoveel werkgevers hun personeel willen helpen verrast ons’’, zegt Eefje Brul van AWVN in het AD. ,,Werkgevers maken zich duidelijk zorgen over de financiële gezondheid van hun personeel.’’
Werkgevers maken zich duidelijk zorgen over de financiële gezondheid van hun personeel
Eefje Brul, AWVN
Bedrijven worstelen met de vraag hoe ze het personeel het beste kunnen helpen. ,,Het is moeilijk te achterhalen wie van het personeel in financiële problemen zit’’, ziet Brul. ,,Ze willen lagere inkomens steunen. Maar voor deze groep doet de overheid ook al veel. Werkgevers kijken ook naar de middeninkomens.’’
Veel bazen kiezen ervoor om iedereen een gelijke extra uitkering te geven. Vier op de tien ondernemingen die wat doen kiezen daarvoor. In de helft van de gevallen gaat het om 500 euro of meer. In vier op de tien gevallen is de bonus overigens 200 euro of minder. ,,De ruimte om iets te doen verschilt ook per bedrijf.’’
Lees ook: Grootste werkgevers: 'Zakelijk reizen naar Londen vanaf 2030 alleen nog maar per trein'
Vakbonden willen structurele loonsverhoging
De vakbonden zijn blij met de extra stappen die de werkgevers zetten. Afgelopen vrijdag meldde vakbond FNV dat bij sommige verpleeghuizen wel 20 procent van het personeel met loonbeslag heeft te maken. ,,Er moet iets gebeuren en het is goed dat werkgevers daar oog voor hebben’’, zegt vicevoorzitter Zakaria Boufangacha. ,,Het belangrijkste is een forse structurele loonsverhoging. Werkgevers moeten en kunnen meer doen, het geld is er.’’ Dat vindt ook vakbond CNV. ,,Extraatjes zoals bonussen zijn mooi, maar de oplossing zit echt in hogere salarissen’’, aldus voorzitter Piet Fortuin. Maar daar zijn de werkgevers terughoudend mee.
Eefje Brul van de AWVN heeft het idee dat werkgevers ‘echt tot het gaatje gaan’ om hun personeel te helpen. Een probleem is wel dat de fiscus een groot deel van de bonus inpikt. AWVN pleit er daarom voor dat de belasting op deze extra uitkeringen wordt verlaagd. Dan houden werknemers netto meer over.
Lees ook: Kerst- en eindejaargeschenken in een tijd van hybride werken
