Vakmensen die de handen uit de mouwen willen steken? Zo vind je ze

Bart de Bruyn (38) heeft een klein stukadoorsbedrijf. Twee man in vaste dienst, een leerling en een grote flexibele schil. ,,Als er iemand zou wegvallen, moet ik zelf bijspringen”, zegt de ondernemer. Dat is de afgelopen periode al gebeurd. ,,Ik had vier mensen in dienst, maar een maand of twee is er iemand weggegaan. Hij was 57 jaar en ging op zoek naar lichter werk. Vroeger kon je met de VUT. Maar dat kan nu niet meer. En dat is ook de reden waarom weinig jongeren de keus maken om in de bouw te gaan werken”, denkt De Bruyn.

Om die reden startte branchevereniging Bouwend Nederland anderhalf jaar geleden een instroomcampagne ‘Je gaat het maken’, waarin ze de verschillende facetten van de bouw laten zien. Daarnaast richt de organisatie zich bij de leer-werktrajecten niet alleen op jongeren, maar ook op zijinstromers – bijvoorbeeld statushouders – en proberen ze mensen te begeleiden van banen buiten de bouw naar de bouw. Bijvoorbeeld iemand die bij een bank werkte, laten omscholen tot een calculator.

300 vacatures

Ook kijkt Bouwend Nederland naar manieren om het werk slimmer te organiseren. Marieke van der Post, beleidsadviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt bij Bouwend Nederland: ,,Je kunt technieken bedenken waardoor de productiviteit op een andere manier omhoog gaat. In Friesland werkt een bedrijf bijvoorbeeld sinds een paar jaar met een metselrobot. Zij dachten: metselaars zijn niet te vinden. We gaan het op een andere manier proberen.” De instroomcampagne lijkt in ieder geval te helpen. ,,We zien dat er meer leerlingen bij de opleidingen zitten, voornamelijk de leer- werktrajecten. Of dat aan de campagne ligt, of aan de aantrekkende markt, is lastig te zeggen, maar we zijn in ieder geval bezig om de bouw zichtbaarder te maken”, aldus Van der Post.

Bouwbedrijf BAM ziet dat de looptijden van openstaande vacatures langer zijn en de concurrentie groter is. ,,Ik denk dat het helpt dat we naamsbekendheid hebben in de branche, maar gemiddeld genomen duurt het 20 procent langer dan vorig jaar om een functie gevuld te krijgen”, vertelt Maaike Thijssen, Manager Talent Acquisition. ,,Voor ons betekent het dat we continu moeten werven, moeten vertellen wat we te bieden hebben aan inhoud en carrièreperspectief en dat we snel duidelijkheid moeten geven aan kandidaten.” Op dit moment staan er zo’n 300 vacatures open. ,,Dat is redelijk stabiel, maar gestegen ten opzichte van vorig jaar”, aldus Thijssen. Vooral voor de rollen als werkvoorbereider en monteur zijn moeilijk mensen te vinden.

Weinig aanwas

Erik Bouwmeester (29) werkt als installateur en loodgieter tijdens en na oplevering van de bouw bij een bedrijf met z'n zestig medewerkers. ,,Er is in de bouw weinig aanwas aan jeugd”, vindt hij. ,,Ze zitten liever op kantoor achter een computer, dan dat ze iets met hun handen doen. We moeten de jeugd proberen te motiveren. Je kunt ook prima je geld verdienen in de bouw, hoor.” Via zijn account op LinkedIn krijgt Bouwmeester zelf regelmatig een aanbieding of hij ergens aan de slag wil. ,,Soms een paar weken niet, dan weer drie of vier keer per week.”

,,Bouwbedrijven willen graag investeren in het vinden van personeel”, zegt Van der Post namens de brancheorganisatie, ,,maar het vergt wel wat om een leerling te begeleiden. Daarom kiezen ze vaak voor het inhuren van een zzp’er, want dat zorgt op korte termijn voor mensen, want álle vakkrachten zijn nodig. Maar het liefst werken bedrijven toch met vaste medewerkers.”