Personeelstekort? Dit kun jij leren van disrupter YoungCapital

'Bij YoungCapital horen we vaak van klanten dat hogescholen studenten de kennis van eergisteren aanleren en dat veel opleidingen totaal niet klaar zijn voor de beroepen van morgen. Ondernemers moeten vaak behoorlijk bijspijkeren aan de kennis van medewerkers voordat ze aan de slag kunnen', stelt Peeters. En wat die zoektocht naar personeel betreft: 'Neem tijd om je eerst en goed in te leven in je doelgroep: wie wil je eigenlijk vinden? Waar kún je die vinden en waarop gaat die persoon ‘aan’? Stel jezelf die vragen en als je antwoorden hebt bedenk dan hoe je als bedrijf erop aan kunt sluiten'.

Peeters is onder meer verantwoordelijk voor het optuigen van een eigen opleidingsinstituut. Uit die eerste ‘klasjes’, gericht op IT, zijn de eerste studenten ondertussen klaar. Zo’n 50 junior software developers werken ondertussen bij klanten van de uitzendorganisatie. In het beeld van Peeters zijn deze eerste ontwikkelaars de voorbode voor een nieuwe manier van kijken naar jonge medewerkers. De manier waarop we in Nederland opleiden is 'sleets'geworden, vertelde hij eerder al. 'En dan druk ik mij heel netjes uit'.

Meer over de denkwijze van Maurice Peeters beluister je in deze online radio-uitzending van De Ondernemer: