Schaarste maakt creatief. Om aanpersoneel te komen gaat acountantskantoor JAN©morgen met een glazen box op het Gustav Mahlerplein in Amsterdam staan omsollicitatiegesprekken te voeren. Potentiële kandidaten gaan daarniet in gesprek met een HR-adviseur, maar met een hologram.
Interesse in accountancy en finance neemt af
Netals in veel andere sectoren van de arbeidsmarkt is er ook een tekortaan arbeidskrachten in de accountancy. Een schrijnend tekort zelfs,zo kwalificeerde website Accountant.nl al in februari van dit jaar desituatie. De interesse in het vak neemt af onder jonge Nederlandersterwijl tegelijk steeds meer behoefte is aan accountants en anderefinance-specialisten. Een mogelijke oplossing ziet de branche in het aantrekken van professionals uit landen als Servië.
Lees ook: Omgekeerd solliciteren: vijf grote werkgevers laten zich van beste kant zien
Accountants willen groeien met meer dan 20 procent
Eenanalyse van AccountantsVanmorgen liet zien dat de vier groteacountantskantoren van Nederland het komende jaar meer dan 2000nieuwe medewerkers willen werven, een groei van meer dan 20 procent.
Indat speelveld wil JAN© zich onderscheiden door hetsollicitatieproces op zijn kop te zetten. Eerder deed het kantoor dat bijna letterlijk door als werkgever te solliciteren bij mogelijkewerknemers. Nu probeert JAN© door een sollicitatie to go op deZuidas met een hologram de interesse te wekken van kandidaten.
JAN©vindt dat solliciteren niet een langdradig, saai proces hoeft tezijn. Volgens het bedrijf biedt de procedure vooral voordelen. Het is een laagdrempeligemanier om in contact met elkaar te komen. Degeschatte gespreksduur zal vijf minuten zijn, waarbij de kennismakinghet belangrijkst is.Door gebruik te maken van een hologram kan in korte tijd contactworden gelegd met een geschikte gesprekspartner.
Lees ook: Startup van de Week: HEREweHOLO laat je als hologram een presentatie of pitch geven
Wervingscampagnes steeds agressiever
Het wordt steeds lastiger voor mkb-kantoren als JAN© te concurreren op de arbeidsmarkt met de grote spelers, waartoe het bedrijf niet behoort. De wervingscampagnes worden steeds agressiever om zo veel mogelijk van de ambitieuze jonge accountants binnen te hengelen. Sjoerd Heijmans van remote detacheerder Becky adviseert de kleinere kantoren te focussen op het bieden van een plezierige werkomgeving met een strakke organisatie.
