Op grond van de wet heeft een werknemer recht op vier maal het aantal arbeidsuren per week aan vakantiedagen. Dat wil zeggen dat als een medewerkers vijf dagen in de week werkt, hij recht heeft op vier weken vakantie (vier maal vijf dagen). Het opsparen van deze dagen kan maar tot zes maanden na afloop van het jaar.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Er bestaan naast de wettelijke vakantiedagen ook bovenwettelijke vakantiedagen. Die staan beschreven in de CAO of de arbeidsovereenkomst. Deze vakantiedagen zijn meer geschikt om op te sparen, omdat ze niet een half jaar, maar vijf jaar houdbaar zijn.
Maar de grote vraag blijft dan of de werknemer wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen over heeft. Dat moet ook bepaald worden in de arbeidsovereenkomst. Wat ook in deze overeenkomst geregeld kan worden is dat de bovenwettelijke vakantiedagen vervallen bij ziekte van de werknemer.
Lees ook: Vlog Marcia Geerts: Is een foto een persoonsgegeven?
Marcia Geerts is advocaat en eigenares van Advocatenkantoor Geerts.
Facebook
Twitter
Linkedin
