Nieuws Personeel

Weer interesse bouw voor vast personeel

De bouw trekt aan. Orderportefeuilles vullen zich weer. Nu is het alleen nog zaak jongeren te interesseren voor een baan in deze sector, zo schrijft het AD. "Wij kunnen zo tien tot vijftien jongeren plaatsen.''

Ruud F. Witte 6 juni 2016

Dag van de bouw 2016 1065

Dat zegt Ramon Looije, directeur van SPB Gouwe en Rijnstreek, het in Waddinxveen gevestigde opleidingscentrum voor de bouw. Bouwbedrijven hebben na de crisis weer behoefte aan - jong - personeel. Door de crisis van zeven jaar geleden zijn oudere werknemers vertrokken. Het gat moet worden opgevuld, met vast personeel en zzp'ers.

"We moeten extra ons best doen om de jongeren te bereiken. En dat is vreemd. Want wie hier een opleiding volgt, gaat een dag per week naar school en werkt vier dagen bij het bedrijf dat hem heeft aangenomen.''

JongerenAls de opleiding eenmaal is afgerond, wacht een vaste baan, meestal bij het 'stagebedrijf'. SPB trekt weer langs de vmbo's, ontdekt sociale media. "Maar de jongeren van onze opleiding zelf zijn de beste ambassadeurs naar vrienden en oud-schoolgenoten toe.''

Dit 'duale leren', zoals Erwin Vergeer van Vergeer Bouw bv in Reeuwijk het noemt, is een succes voor de deelnemers, al ligt het er wel aan hoe de bouwbedrijven met de jongeren omgaan. "Je moet ze echt laten metselen en timmeren. Ze moeten niet alleen maar worden ingezet voor sjouwen en vegen. En dat doen we ook. Zo krijg je ze enthousiast en worden ze trots op wat ze doen.''

PositiefEn werkzaam kunnen ze vrijwel bij elk bedrijf zijn. Er is werk genoeg. "Het gaat goed hier'', zegt Vergeer, doelend op projecten zoals de ombouw van het kaaspakhuis aan de Wachtelstraat in Gouda tot appartementen.

Peter Bol van bouwbedrijf Bolton in Zegveld, dat onder andere het voormalige Campinaterrein in Woerden ontwikkelt, is ook positief over de toekomst van opdrachten. "En inderdaad, je moet iets meer je best doen om personeel te krijgen.''

CAOWat helpt: "De bouw-cao is een goede cao.'' Net als andere bouwbedrijven zet Bolton zzp'ers in. "Natuurlijk hebben we een vast team, maar een flexibele schil is niet meer weg te denken.''

Peter van Mil van aannemingsbedrijf Van Mil in Alphen, onder andere de 'huiaannemer' van Duivelaar pompen, ziet het werk eveneens aantrekken en wijst op de gunstige ontwikkeling daarvan voor de werkgelegenheid. "Maar we blijven kritisch. De instromers moeten wel vaklieden zijn of worden.''