Voor de crisis hadden we een bloeiende economie, vertelt arbeidsmarktdeskundige Hafid Ballafkih in het AD. ,,Je kon op je klompen aanvoelen dat de arbeidsmarkt na de lockdown weer snel aan zou trekken, want voor de lockdown was er ook al een personeelstekort voor bepaalde beroepen. Toen we uit de vorige crisis kwamen zag je ook al dat niets te gek was: er werd gestrooid met extraatjes als auto's en telefoons van de zaak. De kans is groot dat we ook nu weer zien dat er veel beloofd wordt aan potentiële werknemers.''
De proeftijd steeds vaker uit het contract gehaald
Dit verwacht ook Sharita Boon, commercieel directeur bij DPG Recruitment. ,,Waar ik heel blij mee ben, is dat secundaire arbeidsvoorwaarden steeds beter worden ingevuld. Maar ondanks dat de arbeidsmarkt nu gunstig is, zijn veel werknemers nog niet bereid over te stappen naar een andere baan. Werkgevers zullen waarschijnlijk dus meer gaan doen om werknemers aan te trekken.''
Zekerheid is vooral van belang, ziet Jim Witte, recruitment consultant Finance bij Robert Walters. ,,De proeftijd wordt steeds vaker uit een contract gehaald'', legt hij uit ,,Als mensen direct een jaarcontract krijgen is het minder risicovol om over te stappen. Ook zien we dat er regelmatig direct een vast contract wordt aangeboden, met een proeftijd. Dit is aantrekkelijk voor mensen die graag een woning willen kopen.''
Lees ook: Hoe recruitmentorganisatie Career Control arbeidsmarkt ziet veranderen
Arbeidsvoorwaarden die passen bij je levensfase
Welke extra's het beste werken, ligt aan de kandidaat zelf. ,,Uit onderzoek dat we houden onder medewerkers blijkt dat het nog altijd een wens is zelf te bepalen voor welke arbeidsvoorwaarden je kiest'', zegt Sanne Quint, oprichter van HR Expert Bureau. ,,Deze moeten vooral aanslaan bij jouw levensfase. Als je extra vrije dagen wil, is dat mogelijk. Wil je liever een fietsregeling, opleiding of een abonnement bij de sportschool? Dan kan dat ook.''
Onderhandelingscoach Merel van der Wouden speelt op dit gegeven in. ,,Voordat mijn klanten ergens solliciteren, moedig ik ze altijd aan eerst na te denken over welk doel ze hebben'', zegt. ze ,,Wat hebben zij van een werkgever nodig om dit te bereiken? Uiteindelijk kan alleen jijzelf het beste beslissen waarmee een werkgever jou kan binnenhalen.''
Een onbeperkt aantal vrije dagen bieden werkt goed. En gemiddeld nemen medewerkers nog steeds maar 25 tot 28 dagen vakantie
Sanne Quint, oprichter van HR Expert Bureau
Flexibiliteit in werktijden en vrije dagen wordt steeds belangrijker
Er is één belangrijke misser die een werkgever kan maken, zegt Quint. ,,Ze moeten vooral geen hippe voorwaarden bedenken om talent aan te trekken als een organisatie juist traditioneel is. Zorg dat waar je voor kiest qua beleving past bij hoe het vanbinnen georganiseerd is.''
Flexibiliteit in werktijden wordt steeds belangrijker ziet Ballafkih. Maar ook in vakantiedagen en werkplek. ,,Sommige bedrijven laten werknemers zelf bepalen wanneer en hoeveel vakantiedagen ze opnemen. Anderen geven de optie om zelf te sparen voor meer vrije dagen, zoals door extra uren te werken.'' ,,Een onbeperkt aantal vrije dagen bieden werkt goed'', ziet Quint. ,,En gemiddeld nemen medewerkers nog steeds maar 25 tot 28 dagen vakantie.''
Huisvesting om makkelijker te komen werken
Niet alleen bij kantoorbanen, ook in andere sectoren vallen er mooie extra's te krijgen. Zoals het aanbieden van huisvesting in de horeca. Je ziet dit in verschillende vormen gebeuren, zegt Jos Klerx, sectormanager Horeca, Recreatie en Toerisme bij Rabobank. ,,Het kan seizoensgebonden zijn, zodat werknemers uit andere regio's in de zomer makkelijker kunnen komen werken. Dan wordt er bijvoorbeeld een vakantieparkchalet aangeboden. Het komt ook voor dat een ondernemer een huis heeft gekocht waarin een werknemer kan verblijven, of dat hij een huurhuis regelt.''
Tekenbonus is gunstig voor werknemer en werkgever
Een bonus bij je contract komt in Nederland niet op grote schaal voor, maar er zijn signalen dat dit gaat veranderen. ,,Je ziet dat meer organisaties er door de krappe arbeidsmarkt over nadenken'', zegt Witte. ,,Het kan een goed hulpmiddel zijn als het aantal kandidaten schaars is.'' Het wordt vooral gebruikt als een laatste zetje om iemand binnen te halen, aldus Boon. ,,Zeker in de ICT zie je dit al langere tijd gebeuren, maar eigenlijk komt het in alle sectoren voor. Het is gunstig voor de werkgever, omdat die de sollicitant tegemoetkomt, maar niet vastzit aan een hoger jaarsalaris.''
Met een tekenbonus zit de werkgever niet vast aan een hoger jaarsalaris
Sharita Boon, commercieel directeur bij DPG Recruitment
Vooral bij start-ups en scale-ups zijn winstdeling en het aanbieden van aandelen populair, zegt Van der Wouden. ,,Dat blijft ontzettend goed werken'', zegt ze. ,,Werknemers vanaf een bepaald niveau kunnen participeren en bijvoorbeeld een aandelenpakket krijgen of meedelen in de winst van een bedrijf. Hiermee wordt talent over de streep getrokken. Het kan een gevoel van zekerheid geven dat een werknemer er baat bij heeft dat het goed gaat met het bedrijf.''
Lees ook: CBS: voor het eerst meer vacatures dan werklozen
Opleidingen voor kandidaten met kwaliteiten, maar zonder ervaring
Wanneer iemand over wil stappen naar een andere sector, waarin diegene nog geen ervaring heeft, is gratis scholing een plus. Die wordt veelal al geboden in ict- en technieksector. Sinds de pandemie worden er ook opleidingen ingezet om recruiters te trekken, vertelt Ellen Bergh, commercieel manager HRM van Yacht. Zoals met de Yacht Recruitment Academy. ,,Het is een betaalde opleiding, waarbij je tot (interim) recruiter wordt opgeleid. Op trainingsdagen, gegeven door interne en externe trainers en door training on the job, wordt men in drie maanden binnen deze 'recruitment pressure cooker' klaargestoomd tot corporate recruiter.''
Kandidaten hoeven geen achtergrond te hebben op dit gebied. ,,We kijken naar vaardigheden, niet naar een cv. De professionals komen uit verschillende fases van hun carrière maar we hebben ook afstudeerders. We bieden een jaarcontract aan, dus zij komen gelijk in dienst en gaan bij onze opdrachtgevers aan de slag.''
Lees ook: De drie voornaamste werkwensen van jong talent
Ook in de financiële wereld worden gratis opleidingen aangeboden, en dat kan behoorlijk aantikken. ,,Werknemers kunnen een Finance masteropleiding of een Registercontrole-opleiding volgen. Die trajecten zijn rond de 50.000 euro waard.''
