‘Voelt iedereen zich goed? Dan stralen we dat als organisatie uit’

Jana Kalenda, arbocoördinator bij Yarden: ,,Bij Yarden staat de mens centraal. Wij zijn geen productiebedrijf, maar een uitvaartorganisatie. Het menselijk contact is een belangrijke factor. Onze medewerkers bepalen ons succes. Voelt iedereen zich goed? Dan stralen we dat als organisatie uit. Naar elkaar en naar de klant. Vitaliteit staat bij ons dan ook als vanzelfsprekend op de eerste plaats. Een goede gezondheid, plezier in het werk en een juiste werk-privébalans, daar draait het om.’’

Tevredenheidsonderzoek

De medewerkers van Yarden kennen een gemiddelde leeftijd van 49 jaar; betrekkelijk hoog. Daarbij kunnen de werkzaamheden zowel fysiek als geestelijk belastend werken. Yarden is zich daarvan bewust en doet voortdurend onderzoek voor extra inzicht: ,,Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers op hun plek zitten. Dat ze het fijn hebben en zich gemotiveerd voelen. Daarom houden wij niet één, maar vier keer per jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Zo monitoren we voortdurend hoe het met onze mensen gaat.’’

Twee apps

Ook het fysieke aspect krijgt meer dan voldoende aandacht bij Yarden. De organisatie zet een serieus repertoire aan middelen in: van sportactiviteiten tot korting op sportkleding én innovatieve gezondheidsapps. ,,Aan de hand van apps stimuleren wij medewerkers aan hun vitaliteit te werken. Een armbandje biedt inzicht in activiteit, slaap, bloeddruk, hartslag en meer. Daarnaast roept de app op om tijdens en na het werk in beweging te komen. De andere app is gericht op het mentale aspect. Deze meet het persoonlijkheidstype en geeft op basis daarvan tips en uitdagingen. Zo vraagt hij de medewerker bijvoorbeeld dagelijks hoe het met hem gaat en of hij zin heeft om naar zijn werk te gaan. De apps zetten onze mensen aan het denken en zorgen zo voor extra bewustzijn.’’

Gezondheidsportaal

Yarden hoopt de titel van Het Vitaalste Bedrijf van Flevoland volgend jaar weer in de wacht te slepen. Hoe? Door het onderwerp blijvend op de agenda te plaatsen. ,,Voorheen boden wij eens in de vier jaar een preventief medisch onderzoek (PMO) aan. Dit was tijdelijk iets heel groots. Nu voeren wij het onderzoek jaarlijks uit en blijft het thema actueel. Daarbij streven we ernaar van vitaliteit iets heel normaals te maken. Op ons gezondheidsportaal komt alles samen: apps, resultaten uit het MTO en PMO, activiteiten, noem maar op. Iedere medewerker krijgt zijn eigen account. Hier ziet hij precies hoe hij of zij er vitaal voor staat. Zo blijft het voortdurend onder de aandacht.’’

Hoe vitaal is jouw bedrijf?

Ook dit jaar organiseren ONVZ Zorgverzekeraar en MKB-Nederland weer de verkiezing van Het Vitaalste Bedrijf van Nederland. Per provincie wordt een winnaar gekozen. Zij nemen het in de finale tegen elkaar op om de titel ‘Het Vitaalste Bedrijf van Nederland 2017’ in de wacht te slepen. Is jouw bedrijf het vitaalste van Nederland? Meld je dan aan op vitaalstebedrijf.nl. Deelnemers worden beoordeeld op hun visie op gezondheid en vitaliteit binnen hun bedrijf, waarbij bedrijfscultuur, leiderschap en betrokkenheid van de medewerkers belangrijke punten zijn.