Imago van Shell als superbaas brokkelt wat af

Lees ook:Shell schrapt 2000 banenNee, een straf om voor Shell te werken, is het natuurlijk nog steeds niet. Jaarlijks krijgen de 11.000 Nederlandse medewerkers het lieve sommetje van 2 miljard euro overgemaakt, aldus het oliebedrijf op de eigen website. Met gemiddeld 181.000 euro per werknemer doet het Hollandse personeel het beduidend beter dan hun Shell-collega’s elders. Zij verdienen ‘slechts’ 140.000 euro (160.000 dollar), becijferde financiële topman Simon Henry vorig jaar aan aandeelhouders. Dat de Nederlands-Engelse multinational zulke formidabele salarissen kan uitbetalen, komt uiteraard door de gigawinsten die het al decennia boekt. Een baan bij Shell betekende lange tijd dat je kostje tot het pensioen was gekocht. Alleen staan de resultaten nu onder druk door aanhoudend lage olieprijzen: vorig jaar verschrompelde de winst van bijna 15 miljard dollar naar ‘slechts’ 3,8 miljard. Voor topman Ben van Beurden aanleiding om voor miljarden te snijden en wereldwijd ruim 10.300 banen te schrappen. In Nederland heeft Shell een vrijwillige vertrekregeling geopend, bevestigt het bedrijf. Tot een vijfde van de kantoorbanen dreigt daarbij te vervallen, melden bronnen aan het AD. Nu Shell hier zo’n 11.000 werknemers telt, gaat het om honderden banen. Op zijn minst. VergrootglasMet die saneringsdrift komen ook Shells riante arbeidsvoorwaarden onder een vergrootglas te liggen. Enkele jaren terug ging het mes al diep in de pensioenregeling. Het olie- en gasbedrijf was het beu om soms miljarden voor zijn Nederlandse werknemers te moeten bijstorten. Vandaar dat de directie rigoureus een streep zette door de oude eindloonregeling. Dit tot woede van de Ondernemingsraad, die naar de rechter stapte. Personeelsleden die na 1 juli 2013 in dienst zijn getreden moeten het doen met een beschikbare premieregeling. Shell betaalt daarbij weliswaar een vaste premie, maar beleggingsresultaten bepalen het feitelijke pensioen. "Dat nieuwe regime is beduidend minder dan de oude eindloonregeling", stelt CNV-vakbondsbestuurder Piet Verburg. Volgens FNV-collega Schellenberg kan raffinage-personeel in Pernis tegenwoordig beter bij BP of Esso aan de slag. VersoberdDe kans bestaat dat de arbeidsvoorwaarden komende jaren verder versoberd worden. Er is veel te halen. "Het gemiddelde salarisniveau, regelingen rond kinderopvang en zorgverlof: nog steeds zijn er weinig werkgevers waar het beter is dan Shell", stellen Schellenberg en Verburg. Voorlopig zitten de 11.000 Nederlandse medewerkers nog goed, zeker wie de oude pensioenregeling heeft. Ook het imago van Shell heeft niet onder de pensioeningreep geleden. In december eindigde Shell nog als beste werkgever in het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek van zakenblad Incompany. Bij Intermediair eindigde Shell achter KLM als beste werkgever voor hoger opgeleiden. Op korte termijn zal het dus wel loslopen, denken de vakbonden. "Maar als Shell zijn winstniveau niet snel genoeg op het oude peil krijgt, dan is de druk hoog om al die mooie voorwaarden en regelingen te versoberen", meent Schellenberg. Royaal Medewerkers die het niet vertrouwen kunnen de vrijwillige regeling met een gerust hart pakken. Die is gebaseerd op de oude royale kantonrechtersformule met factor 1,6. Shell spreekt desgevraagd van een ‘beste in zijn klasse’ regeling. Vakbonden erkennen dat. "Die regeling kan de toets der kritiek uitstekend doorstaan."