Volgens CNV-bestuurder Jacqueline Twerda geeft het loonbod aan dat werkgevers "goed gekeken hebben naar wat er bijvoorbeeld bij de distributiecentra van Albert Heijn is gebeurd". Zij is dan ook tevreden met de uitkomst, al ligt de bal nu bij de vakbondsleden. "Ze krijgen de komende periode de tijd om erover te stemmen. Als een meerderheid voor stemt, is er sprake van een nieuwe cao", benadrukt Twerda.
Mochten leden akkoord zijn, dan krijgt de cao een looptijd van twaalf maanden. Daarnaast geven de werkgeversorganisaties aan dat er gedurende de looptijd van de nieuwe cao doorgepraat wordt over onder meer het loongebouw. "De uitkomsten van deze overleggen worden meegenomen bij de gesprekken over de volgende cao", aldus Vakcentrum en VGL in een gezamenlijke verklaring.
Twee cao's
Dat nieuwe loongebouw is volgens Twerda belangrijk. "Met de forse stijging van het wettelijk minimumloon is het belangrijk dat de onderste loonschalen ook voldoende omhoog gaan. Om als branche aantrekkelijk te blijven om in te werken mag het gat met het wettelijk minimumloon niet te klein worden."
Voor supermarktmedewerkers gelden in theorie twee cao’s. De eerste is voor werknemers die werken bij supermarkten die zijn aangesloten bij de VGL. Daaronder vallen grote supermarkten als Albert Heijn, Jumbo en Lidl. De andere cao geldt voor supermarktpersoneel dat werkt voor franchise-supermarkten. Het loonbod van de werkgevers geldt voor beide cao’s, die enkel verschillen op pensioenafspraken.
