Vrouwen verdienen meer

Hoewel vrouwen gemiddeld 5 procent minder verdienen dan mannen, is Stichting Loonwijzer niet echt geschokt. Uit het jaarlijkse loononderzoek van de stichting en vacaturesite Monsterboard blijkt ook dat de loonongelijkheid gestaag afneemt. Waar mannen in 2014 nog 5,8 procent meer verdienden dan hun vrouwelijke collega’s, is dat ‘voordeel’in 2015 teruggelopen naar gemiddeld 5 procent. Een goede zaak, vindt directeur Paulien Osse van de Stichting Loonwijzer. "Het wijst erop dat vrouwen per uur beter betaald krijgen en ze worden daarmee economisch gezien steeds zelfstandiger."Bouwsector Het ideaal is de bouwsector, waar helemaal geen sprake meer is van een loonkloof: in de bouw verdienen mannen en vrouwen precies evenveel. Het neemt niet weg dat de kloof in sommige sectoren nog opvallend groot is. Zoals in de zorg en in het onderwijs, waar mannen gemiddeld 15 procent meer verdienen. Osse vindt het niet leuk, maar kan er wel een paar ‘goede’ verklaringen voor noemen. Zo kunnen de loonverschillen het gevolg zijn van de sector of het beroep, de werkervaring of het feit dat vrouwen vaker parttime werken. "Als mannen vooral bestuursfuncties bekleden en vrouwen vooral de uitvoerende en zorgende functies invullen, is het begrijpelijk dat zij in andere functies ook een ander salaris verdienen", reageert Osse. Of discriminatie nu nog een rol speelt? Daar gelooft zij niet in. "Ik denk dat je daar in Nederland met een lampje naar moet zoeken." Onderzoek van het College van de Rechten van de Mens - recent nog naar de loonverschillen op hogescholen - toont aan dat werkgevers bepaalde werknemers niet bewust achterstellen, maar wel eens onderscheid maken. Iets wat meestal in het nadeel uitpakt van vrouwen. AanvangssalarisZoiets gebeurt bijvoorbeeld op het moment dat de werkgever het aanvangssalaris vaststelt. Dan wordt meestal gekeken of gevraagd naar iemands laatstgenoten salaris in plaats van naar de functie en de bijbehorende salarisschaal, of competenties en werkervaring. "Vrouwen met opgroeiende kinderen die besluiten om weer te gaan werken, zijn mogelijk eerder geneigd om water bij de wijn te doen. Ze zijn allang blij dat ze weer aan het werk zijn en hoeven niet echt te onderhandelen", zegt voorzitter Adriana van Dooijeweert van het College. Minister Jet Bussemaker - die opdracht gaf voor dit onderzoek - heeft inmiddels een actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie op poten gezet. Het idee is om zo werkgevers meer bewust te maken van de verschillen en vrouwen te leren steviger te onderhandelen. "Hoe klein de verschillen ook zijn, ze zijn onwenselijk", aldus Bussemaker.