Ouderenregeling is weer fiscaal aantrekkelijk

Bij een beëindigingsovereenkomst bestaat er op grond van de wet in deze situatie geen verplichting om een transitievergoeding toe te kennen. De werkgever en werknemer kunnen dus écht alles met elkaar overeenkomen als het om de hoogte van de ontslagvergoeding in de beëindigingsovereenkomst gaat. De onderhandelingen hierover zijn begonnen. De werkgever en werknemer zijn tevreden over de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze blijdschap is bij de werkgever echter maar van korte duur. Hij ziet zich namelijk geconfronteerd met een fiscale strafheffing van 52 procent over de ontslagvergoeding, de zogenoemde RVU-heffing. Maar gelukkig zijn er nieuwe mogelijkheden.

RVU-drempelvrijstelling

Vanaf 1 januari 2021 tot 31 december 2025 geldt een RVU-drempelvrijstelling. De ontslagvergoeding wordt hierdoor onder voorwaarden (deels) niet belast met een strafheffing van 52 procent. Deze voorwaarden zijn:

• De werknemer stopt maximaal 36 maanden voor zijn AOW-datum met werken (dit mag dus ook minder zijn) en ontvangt in deze maand(en) een eenmalige of periodieke ontslagvergoeding;
• Van de ontslagvergoeding is maximaal 1.847 euro bruto (bedrag 2021) per maand vrijgesteld van een RVU-heffing.

Mogelijkheden van pensioenregeling

Een RVU-drempelvrijstelling klinkt aantrekkelijk, maar geldt dus tot een bedrag van 1.847 euro bruto per maand. Een eventueel gedeelte van de ontslagvergoeding boven het bedrag van de RVU-drempelvrijstelling wordt dan alsnog belast met een strafheffing van 52 procent. In dat geval kan het lucratief zijn om de mogelijkheden te onderzoeken die de pensioenregeling biedt, zodat de fiscale strafheffing (deels) kan worden voorkomen. Mogelijk kan (in combinatie met het vervroegen van de pensioendatum) een gedeelte van de ontslagvergoeding worden ingelegd in de pensioenregeling van de werknemer.

Tijdelijke regeling: MDIEU

Vanaf 21 januari 2021 bestaat er ook een tijdelijke subsidieregeling om eerder uittreden te faciliteren, de zogenaamde Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Eén van de voorwaarden voor aanspraak op subsidie is dat er tevens geïnvesteerd wordt in duurzame inzetbaarheid. De subsidie wordt verleend aan samenwerkingsverbanden van sociale partners op sectoraal niveau en doorgeleid aan werkgevers binnen de sector.