Kan ik altijd een zzp’er inzetten bij drukte of ziekte?
Veel ondernemers denken dat tijdelijke drukte of ziekte van personeel voldoende reden is om een zzp’er in te huren. Dat lijkt logisch, maar klopt niet. De reden van de inzet – piek of ziek – bepaalt namelijk niet of iemand als zelfstandige kan werken. Het gaat om de omstandigheden waaronder het werk wordt uitgevoerd.
Worden de werkzaamheden één op één overgenomen van een werknemer? En gebeurt dat onder dezelfde aansturing of controle? Dan kan er sprake zijn van gezag. In dat geval is er sprake van loondienst, ook wanneer het om een tijdelijke vervanging gaat.
Risico’s van schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid kan zowel voor werkgevers als voor werkenden problemen opleveren. Zo riskeren bedrijven die mensen onterecht als zzp’er inhuren naheffingen voor loonheffingen. Ook kan een cao of pensioenregeling alsnog van toepassing zijn.
Werkenden kunnen op hun beurt belastingvoordelen voor zzp’ers moeten terugbetalen. Daarnaast staan zij vaak kwetsbaarder: rechten zoals loondoorbetaling bij ziekte zijn in de praktijk lastig af te dwingen.
Samen kiezen voor de juiste vorm
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen is het belangrijk dat opdrachtgever en opdrachtnemer het gesprek aangaan en samen bekijken welke contractvorm past: zzp of loondienst. Daarbij gaat het niet om wat er op papier staat, maar om hoe er in de praktijk wordt gewerkt.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een keuzehulp ontwikkeld die eenvoudig een indicatie geeft of sprake is van zzp of loondienst. Aan de hand van vragen over het type werk, de werktijden en de duur van de opdracht kom je erachter welke contractvorm bij de samenwerking past. Twijfel je nog steeds? Er zijn ook voorbeelden te vinden per beroepsgroep, net als antwoorden op veelgestelde vragen.
Meer weten? Hier vind je alle informatie en de keuzehulp.
