Nieuws Groei
Hoe landsgrenzen vervagen op jacht naar talentvolle medewerkers
Landsgrenzen vervagen nu de werkloosheidscijfers in de meeste Europese landen historisch laag zijn en vacatures langdurig onvervuld blijven. Scandinavische landen zijn actief op zoek naar talent in Nederland. De talentenjacht van het Verenigd Koninkrijk wordt ondertussen bemoeilijkt door de Brexit.
De internationale war on talent is een gevolg van de sterk aantrekkende economieën en de toenemende vergrijzing binnen Europa. Het is voor bedrijven lastig om personeel te vinden. Over de grens kijken wordt hierdoor aantrekkelijk, zo blijkt uit een rondgang onder de deelnemende buitenlandse bedrijven aan de EmigratieBeurs die op 9 en 10 februari 2019 plaatsvindt. De aanwezige buitenlandse bedrijven verleiden op deze beurs nieuwe Nederlandse werknemers met direct beschikbare banen, vaste contracten, verhuisvergoedingen, woonruimte, hulp bij het vinden van de juiste school voor de kinderen en taalcursussen.
Denemarken
Niet geheel toevallig wordt de beurs geopend door de Deense Minister van Werkgelegenheid, Troels Lund Poulsen. “Net als in andere landen is er in Denemarken een tekort aan gekwalificeerd personeel – tegelijkertijd zien we in andere Europese landen grote aantallen arbeidskrachten die werkloos zijn, zoals in Zuid-Europa. Ook zien we –bijvoorbeeld in Nederland- arbeidskrachten die een internationale carrière ambiëren”, aldus Lund Poulsen. Hij hoopt de Deense vraag naar personeel en het Nederlandse aanbod bijeen te brengen.
Lees ook: Swapfiets: succesconcept van jonge ondernemers verovert ook buitenland
Noorwegen, Finland en Zweden
De Scandinavische landen zijn erg actief op de EmigratieBeurs, blijkt uit de aangekondigde aanwezigheid ambassadeurs uit Noorwegen, Finland en Zweden. “Onder het thema “Emigration Express to Sweden” worden Nederlanders aangezet om binnen zes maanden bij een Zweedse werkgever te beginnen. Gezocht wordt niet alleen naar de bekende gewilde groepen als ingenieurs, personeel in de gezondheidszorg en ICT’ers, maar ook naar leraren, horecapersoneel, vrachtwagenchauffeurs, personeel voor de maritieme sector, en vakkrachten voor de bouw”, aldus de organisatie.
Verenigd Koninkrijk
De krapte op de arbeidsmarkt is ook goed voelbaar in het Verenigd Koninkrijk, zegt Lennard van Otterloo. De Nederlander is sinds 2006 ondernemer in London en is tevens vaste columnist van De Ondernemer. De zogenaamde ‘skills shortage’ is volgens hem altijd opgelost met flinke immigratie. “Een groot deel van het verplegend personeel en een kwart van de artsen komt bijvoorbeeld uit het buitenland omdat er lokaal te weinig worden opgeleid. Hetzelfde geldt voor banen in de techsector. Een beetje developer vinden in Londen is een drama”, zegt Van Otterloo. Hij merkt dat het in Londen vrij normaal is dat een groot deel van je collega’s uit het buitenland komt. “Ook managers of HR-medewerkers komen vaak uit het buitenland en vinden het dus de normaalste zaak om mensen in te huren die ook uit het buitenland komen.”
Lees ook: Bijzonder businessmodel: zo werkt één van de grootste kerstbomenhandelaren van Nederland
Brexit
De Brexit maakt het volgens Van Otterloo allemaal niet beter. “Sinds het Brexit-referendum is die druk erger geworden. Het tekort aan verplegend personeel is sindsdien flink omhooggeschoten en ook developers kiezen nu liever voor Berlijn dan Londen. Nog voordat er officieel iets is veranderd zie je dat mensen zich minder welkom voelen en dus liever een ander land kiezen om carrière te maken.”
Emigreren
Uit onderzoek van NIDI blijkt dat ongeveer 3 procent van de Nederlanders nadenkt over een vertrek naar het buitenland. Van deze groep van 510.000 mensen vertrekt jaarlijks 30 procent daadwerkelijk. De emigratie vanuit Nederland is in 10 jaar met 27 procent gestegen van 122.576 (2007) naar 155.370 (2018) per jaar. Belangrijkste redenen zijn de hoop op een betere kwaliteit van leven, meer rust, meer ruimte en een natuurlijke omgeving voor de kinderen - weg van de files, criminaliteit en de ‘hufter‘-mentaliteit in Nederland.
Nederlanders zijn gewild in het buitenland vanwege hun opleiding, talenkennis, flexibiliteit en ondernemingszin. Daarnaast is het bij veel buitenlandse werkgevers bekend, dat veel Nederlanders in het buitenland willen werken.
Lees ook: Brexit-column: de onoverkomelijke cultuurverschillen tussen de EU en het Verenigd Koninkrijk
Bedrijven
Naast werknemers zijn er ook ondernemers die hun biezen pakken en naar het buitenland vertrekken. Frits Bennink, directeur van de agrarische makelaar Interfarms, ziet steeds meer boeren vertrekken naar onder meer Duitsland en Denemarken. Bennink zegt op BoerenBusiness dat dit voor boeren hét moment is om dure grond te verkopen. Zeker omdat het voor hen steeds lastiger is om voldoende rendement te behalen op Nederlandse grond.
Ondernemers emigreren
De KVK krijgt wekelijks enkele tientallen meldingen van personen die naar het buitenland verhuizen en bij KVK staan ingeschreven. "Blijven er geen feitelijke activiteiten in Nederland bestaan, dan schrijven wij het bedrijf uit”, zegt Dédé van Es van bij KVK. In veel gevallen is dus een nieuwe inschrijving in het vestigingsland noodzakelijk.
