'Werkgevers, investeer in werkloze ICT'ers'

ICT'ers zitten momenteel noodgedwongen werkloos thuis.

,,We doen een dringend appèl op werkgevers,'' zegt Maarten Emons, bestuurslid van de beroepsvereniging. ,,Zij wachten zo een halfjaar met het vervullen van een functie tot ze de perfecte kandidaat hebben. Die wordt dan, met een premie voor de bemiddelaar, weggekocht bij een ander. Voor hetzelfde geld kun je iemand van de bank halen en via bijscholing geschikt maken,'' vindt Emons. ,,Maar bedrijven staan daar niet open voor. Het is ook meer werk en mensen in de WW, vooral 45-plussers, hebben het imago dat hun kennis achterhaald is.''

Bovendien zoeken managers vooral hbo'ers, zegt Emons. ,,Veel mbo'ers met werkervaring worden bij sollicitaties meteen weggestreept, terwijl zij prima zouden passen. Daar heeft de oudere ICT-werkloze nu ook last van. Ze hebben niet de gevraagde certificaten of diploma's.''

De branchevereniging Nederland ICT stelt al veel te doen aan bijscholing, met geld van bedrijven, werknemers en overheid. ,,Anders hadden we nog veel meer werklozen gehad,'' zegt Michel van Schie van deze belangenbehartiger van ICT-bedrijven. ,,De ontwikkelingen gaan razendsnel. Steeds komen er nieuwe producten en programmeertalen. Niet iedereen kan worden bijgeschoold. Helaas, want bedrijven laten zo omzet liggen. Vergelijk het met de monteur. Die kwam vroeger met de schroevendraaier, nu met de laptop. De groep bankzitters zijn vooral laagopgeleide mensen voor wie bijspijkeren lastig is.''

Ondertussen gaat de banengroei harder dan bedrijven met werving van nieuw personeel kunnen bijbenen. Zeventig procent van de mensen werkt volgens Nederland ICT al buiten de branche. Dat zit zo, zegt Michel van Schie. ,,Neem Booking.com. Een bedrijf in het toerisme, maar het draait op computerdeskundigen. Maar ook bij banken, belastingdienst, overheden neemt de vraag naar software-ontwikkelaars, beveiligings-specialisten en data-kenners toe.'' Zelfs thuis, voorziet Michel van Schie van de branchevereniging. ,,Denk aan de meedenkende koelkast, je moderne thermostaat, de zelfrijdende en de elektrische auto of de noodzaak van computers voor zorg en politie.

WirwarMet al dat extra werk is het moreel onwenselijk dat duizenden specialisten thuis op de bank zitten als er zoveel kantoorstoelen leeg blijven, vindt Maarten Emons van de beroepsvereniging Ngi-NGN. Hij ziet wel degelijk een oplossing. ,,Ons vakgebied is jong. Daarom bestaat er een wirwar aan functies. Er is wel eens onderzocht dat een op drie sollicitaties misloopt omdat de vacature niet duidelijk is. Zo'n oudere werkloze kan breed inzetbare kennis hebben, die niet in een diploma is gevangen.''

Emons wijst erop dat sinds kort een Europese methode bestaat om dat probleem op te lossen. De zogeheten e-CF is een standaard die bekwaamheid, kennis en vaardigheden in 35 punten op een rij zet. ,,Zo zie je wat de werkloze collega kan en welke bijscholing hij nog nodig heeft. Dat is beter dan praten over functies, in ons vak niet het allerbelangrijkste. Veel functies zijn in deze razendsnelle wereld over 5 jaar toch weer helemaal anders.''