Het onderzoek van OneFit, bekend van het flexibele sportabonnement, wijst uit dat een tekort aan werktijd een belangrijke reden is. Werkgevers die streven naar een tevreden en productief team, moeten de werk-privébalans van hun medewerkers serieus nemen. Dat stelt Kari Littley, expert op het gebied van employee wellbeing bij OneFit.
Lees ook: Een derde van werkend Nederland sport graag met collega’s
Waarom werkgeluk medewerkers belangrijk is voor je bedrijf
Littley waarschuwt: ,,Het komt in vrijwel elke organisatie voor dat medewerkers bij hoge uitzondering buiten afgesproken werktijden moeten werken. Het is ontzettend belangrijk te onthouden dat dit bij een uitzondering blijft.”
Toch blijkt uit het onderzoek van OneFit dat een grote groep werkenden dit vandaag de dag niet meer dan normaal vindt – en dat is volgens Littley zorgelijk. ,,Daarom is het belangrijk waakzaam te zijn dat de frequentie waarin jouw medewerkers buiten de afgesproken tijden werken niet te hoog oploopt. Zo help je hen deze grenzen te bewaken en hun werk-privébalans en werkgeluk op peil te houden. Want dat laatste is voor zowel werkend Nederland als voor organisaties nu eenmaal heel belangrijk. Gelukkige medewerkers zorgen namelijk ook voor een goede sfeer en hogere productiviteit.”
Gelukkige medewerkers zorgen ook voor een goede sfeer en hogere productiviteit
Organisaties kunnen zelf in de gaten houden of medewerkers gelukkig zijn in hun werk en hen handvatten bieden om het werkgeluk op peil te houden, stelt Littley. ,,Zo kun je als werkgever samen met je medewerkers zorgen dat hun werkgeluk gewaarborgd blijft, zij plezier op de werkvloer hebben en hun productiviteit wordt verhoogd.”
Wat kun je als werkgever doen?
• Monitor werkuren: houd de werkuren van uw medewerkers in de gaten om te voorkomen dat overwerk de norm wordt. Creëer een cultuur waarin het normaal is om binnen de afgesproken werktijden te werken.
• Faciliteer werk-privébalans: bied flexibiliteit in werktijden en locaties waar mogelijk. Dit helpt medewerkers om hun werk- en privéleven beter te combineren.
• Bevorder werkgeluk: ondersteun initiatieven die bijdragen aan het werkgeluk van medewerkers. Dit kan variëren van teambuildingactiviteiten tot het aanbieden van welzijnsprogramma’s.
• Stimuleren van een positieve werkomgeving: zorg ervoor dat er een goede sfeer heerst binnen het team. Dit kan door het organiseren van sociale activiteiten of door het bevorderen van open communicatie.
Lees ook: Bij OneFit weten ze: fitte medewerkers maken je bedrijf vitaal
