Nieuws Arbeidsmarkt

Ook vijftigplussers gaan arbeidstekort in de bouw niet oplossen

Het personeelstekort in de bouw is zo groot dat zelfs de vraag naar senioren sterk toeneemt. Uit cijfers van UWV blijkt dat 59 procent van de werkloze bouwarbeiders van vijftig of ouder binnen een half jaar weer aan het werk is. Maar dat is lang niet genoeg.

Geert Nijland / AD 21 april 2019

Zwaar werk

Sjaan Berende van het Dongense Berende Timmerwerken begint luid te lachen als hem de vraag gesteld wordt of hij vijftigplussers aanneemt nu er een schreeuwend tekort is aan bouwpersoneel. ,,Ik vind sowieso geen mensen. Niet jong, niet oud. Ze zijn er gewoon niet’’, verklaart hij in het Algemeen Dagblad.

De cijfers van het UWV wijzen duidelijk een richting op: het aantal WW-uitkeringen in de sector daalt gestaag, maar dat is het signaal dat er problemen zijn op de arbeidsmarkt. Het personeelstekort zorgt voor knellende problemen in de bouwsector en het ziet er niet naar uit dat die snel zijn opgelost.

Zij-instromers

Erik Colijn van de Bouwschool Breda merkt dat de vraag naar zij-instromers in de bouw sterk toeneemt. ,,Op dit moment hebben we 24 mensen die worden opgeleid voor een baan in de bouw. Daar zit bijvoorbeeld ook een fysiotherapeut van 38 bij. Maar vijftigplussers vormen natuurlijk een lastige groep, omdat het vaak om fysiek zwaar werk gaat. Het liefst hebben we in de bouw jonge mensen.’’

Bij bouwbedrijf BVR in Roosendaal zoeken ze niet bewust naar vijftigplussers. ,,Maar we hebben ze wel in dienst. Een jaar of vijf geleden was de behoefte bij ons groter. Toen hebben we vijftigplussers aangetrokken uit ons eigen netwerk’’, zegt Mike Soenessardien.

Onder zzp’ers is er naar leeftijd nauwelijks onderscheid te maken in de bouw. Anders: ze hebben het allemaal stervensdruk. Aannemer Marcel Verschuren (60) uit Made: ,,Ik kan tachtig uur per week werken als ik wil. Maar ja... Als vijftigplusser ben je wel aardig aan het slijten natuurlijk. Grote klussen neem ik daarom niet meer aan.’’

Buitenlandse krachten

Volgens Verschuren is de afhakende jeugd het grootste probleem voor de bouw. ,,Als ik op de bouwplaatsen ben, zie ik voornamelijk buitenlandse arbeidskrachten. Er zijn nauwelijks Nederlanders, laat staan vijftigplussers. Wat ik zie is dat de jongeren die tijdens de crisis hun baan in de bouw kwijtraakten nu niet meer terugkeren. Ze willen liever wat anders.’’

Zelfstandig buitenschilder Norbert Bökkerink (65) uit Breda ziet dezelfde ontwikkelingen. ,,De vraag naar schilders is de afgelopen drie jaar sterk toegenomen. Waar ik eerst hooguit twee tot drie maanden vooruit plande, is dat nu zeven tot acht maanden. Het probleem is dat er onvoldoende aanwas van jonge schilders is. Veel schildersbedrijven proberen hun oudere werknemers daarom wat langer vast te houden’’, zegt hij.

Pensioen

Het dalende aantal WW-uitkeringen onder vijftigplussers verdient wel een nuance. Er zijn ook mensen die in de bijstand belanden, ziek worden of gewoon met pensioen gaan. Toch is de daling fors: begin 2016 hadden 12.000 personen een WW-uitkering, nu dat er 4.500.

Volgens woordvoerster Nicole van der Goorbergh van het UWV in West-Brabant daalt het aantal WW-uitkeringen in deze regio navenant (zie kader), maar zij tekent daarbij wel aan dat het aandeel van vijftigplussers in het totaal gelijk blijft. ,,Het is nog steeds zo dat oudere werknemers moeilijker aan de bak komen dan jongere’’, zegt zij.

Campagne

Désirée van der Jagt van Bouwend Nederland zegt dat vijftigplussers nadrukkelijk worden aangesproken in wervingsacties voor personeel. ,,Zo hebben we de campagne ‘Je gaat het maken’ waarmee we mensen proberen te interesseren voor de bouwsector. Daarbij richten we ons ook op zij-instromers waaronder vijftigplussers.’’

Volgens Van der Jagt zijn er de komende jaren 60.000 mensen nodig in de bouw. ,,37.000 moeten vervangen worden. Via onze opleidingstrajecten kunnen we deze plekken opvullen. 23.000 vacatures zullen we via zij-instromers moeten opvullen.’’