Nieuws Arbeidsvoorwaarden

België zet in op vierdaagse werkweek, Nederland straks ook?

Opmerkelijk nieuws van onze zuiderburen: met het nieuwe Belgische arbeidsakkoord krijgen de Belgen het recht op een vierdaagse werkweek. Psycholoog Thijs Launspach, stressexpert en auteur van het boek 'Fokking druk', verwondert zich over het moderne werken en reageert op dit nieuws. Wat betekent het recht om vier dagen te werken voor werknemers én werkgevers?

Van onze redactie 1 maart 2022

Belgie werk vrij Brussel

Belgische werknemers krijgen het recht op een vierdaagse werkweek, dus ook meer vrije tijd. Foto: Getty Images

In hun nationale arbeidsakkoord krijgen de Belgen (althans, zij die werkzaam zijn in de private sector) de keuze om niet de standaard vijf maar vier dagen te werken - met behoud van loon, zo meldt het AD. Als ze daarvoor kiezen, kan er wel van hen verlangd worden om op die dagen iets langer te werken: maximaal 9,5 uur.

Lees ook: Vierdaagse werkweek efficiënt? Zeker wel. Dit is waarom

De Belgen krijgen in het akkoord ook het recht op onbereikbaarheid. Dit recht, dat in Frankrijk al eerder werd ingevoerd, maakt dat werknemers buiten hun werktijden niet meer beschikbaar hoeven zijn voor het opnemen van telefoontjes, bekijken van appjes of beantwoorden van e-mails - met uitzondering van hoogst exceptionele en urgente situaties. Een ongevraagd dwingend mailtje van de baas om half acht ’s avonds om nog even de spoedvergadering van morgen voor te bereiden, daar hoeven de Belgen dus niet meer bang voor te zijn.

Meer tijd om te ontspannen en te herstellen

Een driedaags weekend, en de avonden en weekenden weer werk-vrij - daarmee wordt volgens het Belgische kabinet het werken prettiger en gezonder gemaakt. Zo ontstaat er namelijk meer tijd voor de kinderen, voor vrijwilligerswerk of mantelzorg - of gewoon meer tijd om te besteden aan de andere dingen in het leven die naast werk óók belangrijk zijn. Meer tijd om te ontspannen en te herstellen, waarbij de werktelefoon gewoon in de jaszak mag blijven zitten: het is een goede manier om stress en burn-out te verminderen, zo blijkt ook uit onderzoek.

"In Nederland vinden we het belang van de werkgever nog altijd een stuk belangrij­ker dan dat van de werknemer"

Thijs Launspach, (arbeids)psycholoog

Frappant is het wel: in Nederland wordt het invoeren van wetten over deze rechten tot dusverre steevast van de hand gewezen, want ‘niet realistisch’ en ‘hinderlijk bureaucratisch’, constateert Launspach. ,,Ondanks dat vakbonden al jaren oproepen tot maatregelen om werken gezonder te maken, ondanks dat uit onderzoek blijkt dat dit soort maatregelen gewoon wérken, en ondanks dat we met een onverminderd hoog aantal burn-outs kampen. In Nederland vinden we het belang van de werkgever nog altijd een stuk belangrijker dan dat van de werknemer. En dan doen onze onderburen het gewoon wél!"

Lees ook: Waarom ook werkgevers profiteren van een vierdaagse werkweek

Als we iets geleerd hebben in de coronacrisis, meent Lauspach, dan is het wel dat we onze manier van werken kunnen veranderen als de nood maar hoog genoeg is. ,,Als er nu maatregelen voor handen zijn die zorgen voor minder stress en meer werkgeluk, is dat dan niet evenzeer een reden om opnieuw te kijken naar onze manier van werken? Want als de Belgen het kunnen, dan kunnen wij het ook."

Thijs Launspach is psycholoog en stressexpert. Hij schreef hierover de boeken Fokking druk (2018), Werken met millennials (2019) en Werk kan ook uit (2020).

Vanaf vandaag altijd op de hoogte met het laatste nieuws voor ondernemers. Rond lunchtijd in je mailbox!

Ontvang iedere ochtend onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste ondernemersnieuws