Nieuws Personeel
Bij Bavaria kunnen medewerkers eerder met pensioen: de voor- en nadelen?
Bij Royal Swinkels Family Brewers, ook wel Bavaria, mogen medewerkers ‘pensioensparen’, waardoor ze eerder kunnen stoppen met werken. Hiermee zou het bedrijf besparen op loonkosten en premies. Maar zitten hier geen haken en ogen aan? Wij vroegen het aan de brouwer en een pensioenadvocaat.
Medewerkers van Bavaria kunnen met vervroegd pensioen doordat zij aan het einde van hun loopbaan 250 extra verlofdagen mogen sparen. Bij de brouwer hebben ze in 2016 namelijk een ouderenregeling ingevoerd, waardoor medewerkers vanaf 61 jaar de keuze hebben tussen twee opties. Of zij werken vanaf hun 61e parttime en stoppen op hun 67e, of zij blijven fulltime werken maar kunnen dankzij de opgespaarde verlofdagen eerder met pensioen.
Pensioenfonds en verlofdagen
,,Het is een regeling die ik nog niet heb gezien bij andere bedrijven,’’ zegt pensioenadvocaat Tim Zuiderman van Blom Veugelers Zuiderman Advocaten. Er zitten volgens Zuiderman dan ook wel wat haken en ogen aan de regeling omdat er gewerkt wordt met verlofdagen. ,,Het is in Nederland wettelijk verplicht om bij een pensioenfonds of externe verzekeraar aangesloten te zijn, zodat het pensioen van medewerkers ook verzekerd is als een bedrijf bijvoorbeeld failliet gaat. Ik ben wel benieuwd hoe ze dat hier opgelost hebben.’’
Lees ook: Bierondernemer Peer Swinkels (Bavaria): 'Onze cultuur is durven, doen en lef hebben'
Jeroen Straathof, de HR-directeur van de brouwer, verduidelijkt dat ze dit probleem ondervangen doordat het extra jaar slechts een aanvulling is op het gangbare pensioen. ,,We zijn ook aangesloten bij een pensioenfonds, dus die extra 250 verlofdagen staan daar los van.’’
Heet hangijzer
Wel daalt de pensioenopbouw van medewerkers die gebruikmaken van de ouderenregeling. Straathof: ,,Het is waar dat het pensioen lager wordt als iemand eerder stopt, maar het is een beperkt verschil. Tegenwoordig hebben we de middelloonregeling, waardoor de laatste jaren van iemands loopbaan minder meetellen voor het pensioen.’’ Door die middelloonregeling is het voor medewerkers dus minder erg als ze aan het einde van hun loopbaan minder gaan werken of eerder stoppen. Hoeveel lager hun pensioen uitvalt verschilt per geval. Straathof: ,,We hebben het niet over honderden euro’s per maand.’’
De pensioenleeftijd blijft ondertussen een heet hangijzer voor vakbonden en het kabinet, wat vandaag vooral merkbaar is door de nationale ov-staking over het pensioen. Zolang deze partijen er niet uit komen, lijkt verlofsparen een manier om de wettelijke pensioenleeftijd te omzeilen en trouwe medewerkers meer rust te geven aan het einde van hun loopbaan.
