Bouwbedrijven bundelen krachten met detacheerder

Tijdens de crisis in de bouwsector hebben veel aannemers het loodje gelegd. Wie de barre tijden wel heeft doorstaan, heeft vaak afscheid moeten nemen van gekwalificeerd personeel. Nu de markt weer begint aan te trekken, zitten bouwers verlegen om vakmensen. Zo bericht het Eindhovens Dagblad.Zes bouwbedrijven uit Limburg en Brabant hebben daarom nu de krachten gebundeld met detacheerder Xelvin in Eindhoven voor een nieuwe manier om aan personeel te komen. Het gaat om Bouwmij Janssen (Venray), Raedts Bouwbedrijf (Venray), Janssen de Jong Bouw (Son), OnderhoudPlus (Venlo), Bots Bouwgroep (Deurne) en Hendriks Coppelmans Bouwgroep in Uden.De bouwers hebben een pool van circa 25 vakmensen opgericht waaruit ze kunnen putten. Het personeel, met name timmerlieden, is in dienst van detacheerder Xelvin en wordt naar behoefte ingezet bij een van de deelnemende bouwbedrijven. Is de klus geklaard, dan verkassen de bouwvakkers naar het volgende bedrijf.Het heeft iets weg van een uitzendbureau. Maar volgens directeur Ramon Poels van Xelvin Bouw&Infra gaat het nieuwe initiatief veel verder. Het lijkt meer op de leerkrachtenpools in het onderwijs, waaruit scholen kunnen putten als behoefte is aan een vervanger. "De aannemers kunnen steeds beschikken over dezelfde mensen, iets dat via een uitzendbureau niet mogelijk is. Daardoor kun je met mensen werken die de vaardigheden hebben waarnaar een bedrijf op zoek is. Via een uitzendbureau krijg je vaak mensen die je niet kent of die je keer op keer wegwijs moet maken", legt hij uit.Ook voor de bouwvakkers zelf zijn er grote voordelen, vindt hij. "Ze horen erbij, ze maken deel uit van een bedrijf. Ook hebben ze de zekerheid dat ze in een bepaalde regio kunnen werken." Mocht er onverhoopt even geen werk zijn, dan betaalt Xelvin het loon door.Bram Hillen van Bouwmij Janssen, een van de initiatiefnemers, is blij dat het project van de grond is gekomen. "We hebben nog steeds relatief veel mensen in dienst, maar de pieken en dalen in de bouw worden steeds heviger. Dan is het fijn dat we snel mensen kunnen binnenhalen, als we ze nodig hebben. En als wij mensen 'over' hebben, kunnen die terecht bij een ander bedrijf."