Met een knipoog reageerde ondernemer Erik van Donselaar via LinkedIn op het nieuws dat AFAS Software overgaat op een vierdaagse werkweek. ,,Deze zomer nieuw bij Donselaar: de zesdaagse werkweek. (...) wegens succes is hij verlengd.” Snel wordt de boodschap duidelijk: een hart onder de riem steken van de 45 mannen en vrouwen die voor zijn bedrijf langere dagen moeten draaien wegens het slechte weer. Van Donselaar verhuurt met zijn onderneming de grote tentenconstructies en festivaltenten voor festivals.
,,Festivalweides zijn soms slecht begaanbaar”, zegt Erik in gesprek met De Ondernemer. Bedenk je dat we met normale shovels of heftrucks het niet meer voor elkaar krijgen om eroverheen te rijden.” Juist dat soort voertuigen heb je nodig als je de grote tenten van Lowlands of Defqon.1 wil opbouwen.
Lees ook: AFAS introduceert 4-daagse werkweek: ‘We moeten af van die fulltime fetisj’
Alleen rijden al die voertuigen ‘sporen’ door het gras als het te nat is. Wat het grasveld kapot kan maken voordat het festival gestart is. Voor de organisatie zouden er financiële gevolgen aan zitten als het terrein niet in afdoende staat wordt achtergelaten. Zij huren dit van de gemeente, en daar horen ook afspraken bij over de staat van het gras, inclusief boeteclausules.
Financiële gevolgen voor Donselaar Tenten
Voor Donselaar Tenten zelf zit er ook een financieel gevolg aan de regen. ,,Wij werken met vaste tarieven op voorwaarde dat het terrein redelijk begaanbaar is. De extra kosten komen dus deels bij ons te liggen.” Dat er door het tegenvallende weer financieel onrendabele projecten tussen zitten, is volgens Erik onvermijdelijk. ,,Die zitten er altijd tussen, maar we doen dit voor de lange termijn, om relaties op te bouwen.”
Als mensen te veel uren moeten maken, dan hebben ze de energie en motivatie niet meer
Erik van Donselaar
Behalve het extra werk maakt het natte weer het ook geen pretje om in te werken. Toch is dat voor Erik geen reden om bang te zijn voor ongemotiveerd personeel. ,,Zij motiveren elkaar. Als je cultuur goed is, je mensen weten dat de planning zo optimaal mogelijk is en de spullen die ze nodig hebben er zijn, dan sta je al 1-0 voor. Dan weten ze dat je het werk zo licht mogelijk voor ze maakt.”
Festivals opbouwen is een wereld waarin werkdagen van acht uur vaker uitzondering dan regel zijn. En veel langere werkdagen hebben de wereld lang getekend. Toch ziet Erik dat in ieder geval binnen zijn eigen bedrijf ten goede komen.
Zesdaagse werkweek?
,,Als mensen te veel uren moeten maken, dan hebben ze de energie en motivatie niet meer. Een paar langere dagen kan best voor een weekje, maar niet voor een langere termijn. Daarin zie je ook dat we als bedrijf gegroeid zijn, de periode dat we de uren niet goed overzagen, die ligt achter ons. Die zesdaagse werkweek was dan ook vooral een grapje. Ik ben juist enorm trots op het team en dat we met dit team deze uitdagingen aankunnen en tegelijk kunnen groeien als bedrijf.”
Lees ook: Vierdaagse werkweek werkt: ‘Geen noodzaak om meer mensen aan te nemen’
En groeien doen ze, terwijl de tenten van Defqon 1. worden opgebouwd vertelt de ondernemer dat er een duidelijke grens zit aan de groei van zijn bedrijf. ,,We verwachten dit jaar een groei van 25 procent neer te zetten. Daar kan eigenlijk niet heel veel meer bij in één keer, omdat we de cultuur willen behouden. Als je in een keer verdubbelt in omvang, dan wordt dat heel ingewikkeld. Daarnaast zit je aan seizoensgebonden werk. En het belangrijkste: kwaliteit gaat voor kwantiteit.”
Een droomfestival om nog extra erbij te krijgen heeft Erik dan ook niet. ,,Het doel is juist meer te doen voor de bestaande klanten. Dus onze droomklant is de huidige klanten zo goed mogelijk te bedienen, ook in dit weer.”
