Nieuws Leiderschap
Waarom deze vacaturesite jou koppelt aan oudere werknemers
Ouderenorganisatie ANBO heeft een site gelanceerd om 45-plussers aan een baan te helpen, schrijft AD. De bond zegt in te spelen op werkgevers die ouderen zoeken, maar hen moeilijk kunnen vinden.
Op anbo.nl/werkt staan vanaf deze week tientallen vacatures waarvoor werkgevers en opdrachtgevers (ook) ouderen zoeken. De website is tot stand gekomen in samenwerking met het uitzendbureau Ervaren Jaren. Het aanbod bestaat naast betaalde banen en bijbanen ook uit vrijwilligerswerk, omdat er volgens de bond ook ouderen zijn die niet per se op zoek zijn naar een salaris, maar wel actief willen blijven.
Lees ook: Zo zet Amsterdams bedrijf Koeckebackers werklozen in
Meer maatwerk
Volgens de ANBO vissen oudere werklozen nu vaak achter het net omdat ze bij reguliere uitzendbureaus niet in een profiel passen. ,,Zij krijgen dan helemaal niks aangeboden, omdat een match ontbreekt. Wij willen meer maatwerk bieden'', stelt directeur Liane den Haan.
Hoewel de werkloosheid onder alle leeftijdsgroepen sinds 2014 fors is gedaald, zitten 45-plussers nog altijd relatief vaker zonder baan dan 25-plussers. Ook zijn oudere werknemers vaker langdurig werkloos. Op dit moment zijn er zo'n 100.000 45-plussers die al meer dan een jaar thuis zitten.
Op de stapel
Volgens Den Haan belanden de sollicitatiebrieven van ouderen nog altijd vaak op de stapel met afwijzingen. Tegelijkertijd ziet zij een herwaardering van ouder personeel bij werkgevers. ,,Met de beeldvorming van ouderen gaat het iets beter. Er zijn bedrijven die juist ouderen willen omdat zij over het algemeen rustiger zijn en meer overwicht hebben'', stelt Den Haan.
De ANBO zegt niet de concurrentie aan te willen gaan met reguliere uitzendbureaus. Den Haan: ,,Randstad vindt dit initiatief bijvoorbeeld alleen maar leuk.''
Lees ook: Eén op de zes bedrijven zit te springen om personeel
Empoweren
Het doel is volgens de directeur niet alleen mensen aan een baan te helpen, maar hun ook het gevoel geven dat ze 'ertoe doen'. ,,Sommige mensen zijn heel vaak afgewezen, wij willen hen empoweren. We geven ook tips: hoe kleed je je aan als je op sollicitatiegesprek gaat? Wie ouder is, ziet dat soms niet meer.''
De ANBO-directeur zegt al enige ervaring als 'matchmaker' te hebben opgebouwd. Zo klopte er vorig jaar een werkgever aan die dringend op zoek was naar zogeheten zorgadviseurs: medewerkers die mensen helpen bij het uitkiezen van een geschikte zorgverzekering. Een zoektocht in de database van het UWV leverde geen geschikte kandidaten op. Den Haan: ,,Toen heb ik gezegd: zal ik eens een oproep doen aan onze leden? Daar reageerden 80 mensen op. Wij hebben toen hun opleiding betaald en die mensen zijn aan de slag gegaan. Wij wilden bewijzen dat je met wat begeleiding en een persoonlijke aanpak verder komt.''
Kansen genoeg
Dat houdt ook in dat mensen aangemoedigd worden om een heel ander carrièrepad in te slaan. Vooral in de zorg liggen kansen genoeg, stelt Den Haan: ,,Stel dat je altijd technisch tekenaar bent geweest. Daar is tegenwoordig bijna geen baan meer in te vinden. Maar samen kunnen we wel uitzoeken of de overstap naar een totaal andere sector iets zou kunnen zijn. Vaak hebben mensen daar zelf nog helemaal niet over nagedacht.''
Den Haan heeft niet de illusie dat de vacaturesite ervoor zorgt dat ouderenwerkloosheid als sneeuw voor de zon verdwijnt. ,,Dit is een lastig probleem, vooroordelen zijn niet zomaar weg. Je kunt wel zeggen: hou daar nou eens mee op, maar je kunt er ook wat aan doen. En dat doen we.''
