Nieuws Leiderschap
Topondernemers van straks wisselen baan met topondernemers van nu
JINC Baas van Morgen draait dit jaar om gelijke kansen op de werkvloer. Het merendeel van de 450 ceo’s, directeuren en politici die op 10 juni hun stoel afstaan aan ruim 550 kinderen van de basisschool en het vmbo, gaan samen met hun ‘vervanger’ met dit thema aan de slag.
Foto: Shutterstock
De non-profitorganisatie JINC verbindt het thema aan haar bekendste project omdat ze samen met jongeren én het bedrijfsleven (verder) na wil denken over gelijke kansen voor iedereen. ,,Afkomst, geslacht, geaardheid, gezondheid of religie zouden geen invloed mogen hebben op iemands kansen op de arbeidsmarkt”, zegt directeur Daniël Roos. ,,Iedereen is het daar over eens, maar de praktijk is weerbarstig.”
Wat kunnen sectoren doen om aantrekkelijker te worden voor vrouwen?
Daarom gaan de ruim 550 jonge bazen aan de slag met diverse concrete onderwerpen. Zoals: hoe stop je discriminatie in het wervingsproces, hoe zorgt een werkgever ervoor dat iedereen op de werkvloer zichzelf kan zijn, wat kunnen bepaalde sectoren doen om aantrekkelijker te worden voor vrouwen?
''Afkomst, geslacht, geaardheid, gezondheid of religie zouden geen invloed mogen hebben op iemands kansen op de arbeidsmarkt''
Vanwege corona ziet het event er iets anders uit dan normaal: door de onzekerheid over het heropenenen van scholen en over de toegankelijkheid van bedrijven heeft de organisatie een digitale én ‘gewone’ variant van het project opgesteld. Op het laatste moment kunnen scholen en bedrijven beslissen welke ze gaan uitvoeren. ,,We hebben daarbij alles op alles gezet om een online programma op te stellen dat even impactvol is als het origineel.''
Bazen van Morgen ontdekken hoe het er op de werkvloer aan toe gaat
Door een dag een organisatie te leiden, ontdekken de Bazen van Morgen hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. ,,Bovendien krijgen ze een boost aan zelfvertrouwen en doen ze contacten op waar ze later op terug mogen vallen. De Bazen van Vandaag, zo horen we vaak terug, steken op hun beurt weer iets op van de frisse blik en onbevangenheid van de kinderen.''
Lees ook: Petra Lubbers: 'Hoe gebruik je als bedrijf diversiteit?'
Ceo's Manpower, TomTom, Philips, DAF en TopNotch wisselen van baan
Ook dit jaar doen er weer toonaangevende bedrijven en instellingen mee aan het event. Het gaat onder andere om Harold Goddijn (TomTom), Vincent Patty (TopNotch), Jeroen Zwinkels (Manpower), Danny Buijs (trainer FC Groningen), Andreas Fleischmann (Delamar), Jan van Zanen (burgemeester Den Haag), Mona Keijzer (staatssecretaris Economische Zaken en Klimaat), Tjeerd Bosklopper (Nationale Nederlanden), Leen Verbeek (commissaris van de Koning Flevoland), Anne Hettinga (Arriva Nederland), Peter Beemsterboer (Friesland Campina), Souâd El Hamdaoui (Euromast), Hans de Jong (Philips) en Harry Wolters (DAF).
De volledige lijst is hier te zien.
Lees ook: Diversiteit als basis succes: zo doet Dax Dasilva van Lightspeed het
