Nieuws Leiderschap

Steeds meer werknemers melden zich ziek vanwege privésituatie

Werk en privé gescheiden houden blijkt moeilijk. Een echtscheiding, het overlijden van dierbaren, financiële problemen of mantelzorg: ruim 80 procent van werkend Nederland heeft weleens met dergelijke privéproblemen te kampen en bij bijna twee derde van deze werknemers is de stress zo hevig dat ze zich ziek melden.

Rick van de Lustgraaf/Foto: Shutterstock 7 augustus 2019

Stress prive werk verdriet problemen sores

Werk en privé gescheiden houden blijkt moeilijk. Een echtscheiding, het overlijden van dierbaren, financiële problemen of mantelzorg: ruim 80 procent van werkend Nederland heeft weleens met dergelijke privéproblemen te kampen en bij bijna twee derde van deze werknemers is de stress zo hevig dat ze zich ziek melden.

Dat blijkt uit onderzoek van Zorg van de Zaak, een bedrijvennetwerk op het gebied van bedrijfszorg, leefstijl en preventie, dat ruim 1100 mensen enquêteerde. Volgens de onderzoekers van Zorg van de Zaak wordt privésores niet goed besproken met de werkgever en is die daardoor een belangrijke oorzaak van het toenemende werkverzuim.

Vooral psychisch van aard

Zorg van de Zaak spreekt van 'levensloopstress'. ,,Naast carrière maken moet je bijvoorbeeld ook een gezin runnen of voor anderen zorgen", legt woordvoerster Petra Hardeman in Trouw uit. ,,Dat zorgt voor stress die te weinig besproken wordt op de werkvloer." Volgens Hardeman is 70 procent van het ziekteverzuim niet medisch, maar meer psychisch van aard.

Ga vaker het gesprek aan

Werkgevers kunnen veel doen om dit verzuim te verlagen, zegt Hardeman. ,,Door vaker het gesprek aan te gaan. Als een medewerker vreemd gedrag vertoont, kun je vragen: 'Hoe is het met je?' Dan komen er oplossingen. Zoals vaker thuis werken."

Als voorbeeld wijst Hardeman naar het ziekenhuis Tergooi (met vestigingen in Hilversum, Blaricum en Weesp). Daar kunnen medewerkers een zogeheten 'fit-gesprek' aanvragen, Daarin kan aandacht worden gegeven aan bijvoorbeeld de balans tussen werk en privé, het pensioen en mantelzorg.

Pak probleem niet via cao aan

Het probleem aanpakken via de cao biedt geen soelaas, zegt cao-deskundige Henk Strating. ,,Dit soort problemen moet via de ondernemingsraad besproken worden. Het gaat om individuele gevallen die een individuele aanpak nodig hebben. Dat vergt een continue dialoog tussen werkgever en werknemer, net zoals functioneringsgesprekken dat zijn."

Dit soort problemen moet via de ondernemingsraad besproken worden

Cao-deskundige