MDIEU: op een gezonde manier werkend de eindstreep halen

Het kabinet trekt de komende vijf jaar bijna een miljard euro uit om er voor te zorgen dat zoveel mogelijk werkenden gezond de AOW-leeftijd bereiken, zegt projectmanager Harma Meins van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ,,Ik daag alle sectoren uit om met ideeën te komen. Het is urgent, bovendien is er geld beschikbaar. Grijp als sector je kans, laat een analyse opstellen en meld je aan. En durf vooral ook out-of-the-box te denken. Mogelijk leidt het tot mooie plannen.‘’

Sectoranalyse als startpunt

De MDIEU-regeling bestaat uit verschillende onderdelen: een sectoranalyse en, in een volgende fase, een activiteitenplan. Een sectoranalyse kan worden gezien als een startpunt, zegt Marcel de Rooij, werkzaam als adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen bij werkgeversvereniging AWVN. ,,De sectoranalyse kun je beschouwen als een voorportaal. Voor het maken van zo’n analyse krijg je 20.000 euro, vervolgens heb je zestien weken om als branche iets op papier te zetten. Het is echt een mooie kans, vooral ook voor sectoren die niet of nauwelijks met projecten rond duurzame inzetbaarheid bezig zijn. De arbeidsmarkt is krap. Wat zijn de knelpunten? Hoe zit het met de leeftijdsopbouw? Breng het in kaart.’’

Vijf jaar vooruit

Een sectoranalyse kijkt minimaal vijf jaar vooruit en geeft inzicht in de omvang en de samenstelling van het aantal werkenden in een bepaalde sector. Verder moet het inzicht geven in het aandeel kleine ondernemingen. Ook belangrijk is een beschrijving van de problematiek rond duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden in de sector. Wanneer de resultaten van de sectoranalyse bekend zijn, is het tijd om een activiteitenplan op te stellen, inclusief doelstellingen, beoogde effecten en gewenste resultaten. In de menukaart MDIEU staan voorbeelden van subsidiabele activiteiten.

Geen hoepeltjes, laagdrempelig

Meins benadrukt de laagdrempeligheid van het aanvragen van subsidie voor het laten opstellen van een sectoranalyse. ,,Je hoeft niet door allerlei hoepeltjes te springen, je hoeft geen uren te verantwoorden: het is een vast bedrag.’’

Belangrijke voorwaarde is wel dat een subsidie alleen kan worden aangevraagd in samenwerkingsverband. Dat betekent dat er tenminste één werknemersorganisatie en één werkgeversorganisatie onderdeel uitmaken van zo’n verband. Meins: ,,Het is niet bedoeld voor een individuele ondernemer die goede ideeën heeft op het gebied van duurzame inzetbaarheid; je moet de subsidie echt als sector aanvragen. Ik raad een ondernemer met goede ideeën wel aan om zich te melden bij zijn of haar brancheorganisatie.’’

Maatwerk: geen sector is gelijk

Het is bekend dat beroepen in bijvoorbeeld de bouw of haven fysiek zwaar kunnen zijn, maar Meins benadrukt dat er ook sprake kan zijn van belasting die minder zichtbaar is. ,,In het onderwijs en de zorg zie je juist meer psychische belasting. De letter M van MDIEU is er niet voor niets: het staat voor Maatwerkregeling. Elke sector heeft z’n eigen knelpunten en oplossingen. Dat neemt natuurlijk niet weg dat sectoren ook van elkaar kunnen leren, ideeën van elkaar kunnen overnemen.’’

Eerder uittreden

De MDIEU-regeling biedt ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het – bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van hun werk – niet volhouden tot de AOW-leeftijd en graag eerder willen stoppen. Voorwaarde is echter wel dat deze werkgevers tegelijkertijd óók investeren in duurzame inzetbaarheid. Meins en De Rooij merken dat er veel belangstelling is voor eerder uittreden. Meins: ,,De laatste keer dat zoiets kon, was vijftien jaar geleden. Je kon wel eerder uittreden, maar dat kostte veel geld. Nu is de extra belastingheffing er af.’’

Afbouwen

Eerder uittreden hoeft niet per se te betekenen dat een werknemer abrupt stopt, maar de overgang kan minder abrupt, stelt De Rooij. ,,Je moet naar een aantal factoren kijken. Hoeveel plezier heb je nog in je werk? Hoeveel jaren heb je gewerkt? Hoeveel pensioen heb je opgebouwd? Welke mogelijkheden zijn er? Wat is de rol van een eventuele partner? Stel, je houdt vijf dagen per week werken niet langer vol, maar met drieënhalve dag per week zou je het wel makkelijk kunnen uithouden tot je pensioen…. Wat betekent het als je minder gaat werken? Wat houd je netto over? Er zijn genoeg financiële coaches op dit gebied. Je kunt dit niet in een uurtje aan de keukentafel beslissen, maar het is de moeite waard om er bij stil te staan.’’ Het aanbieden van financiële adviesgesprekken aan werknemers is een voorbeeld van een activiteit waarvoor binnen de MDIEU-regeling subsidie beschikbaar is.