Podcast

Moneybird wil wél medewerkers met een echte 9-tot-5-mentaliteit

In tijden van oplopende burn-outcijfers is werkstress een onderwerp dat je als werkgever niet meer kunt negeren. Daarom besloot Joost Diepenmaat, de eigenaar van online boekhouder Moneybird, zich te verdiepen in het onderwerp en zijn werk anders in te richten. Zónder kantoortuin en overmatige berichten in groepsapps. Hij vertelt erover in onze podcast.

Joost diepenmaat money bird 9 tot 5 mentaliteit werkstress

De Ondernemer 3 december 2019

17 procent van de medewerkers ervaart burn-outklachten en de zorgkosten voor werkstress bedragen landelijk maar liefst 34 miljoen euro, zo blijkt uit cijfers die RIVM verzamelde. De alarmerende getallen zorgen ervoor dat steeds meer werkgevers zich moeten verdiepen in het thema werkstress. Zo ook Joost Diepenmaat, die 11 jaar geleden het online boekhoudprogramma Moneybird oprichtte en inmiddels 40 mensen in dienst heeft.

Symptoombestrijding

Toen Moneybird vijf jaar bestond en Diepenmaat zijn eerste personeel aan moest nemen, besloot hij zich in te zetten voor een plezierige en rustige werkplek. Over de oplopende burn-outcijfers zegt hij in de podcast: ,,Ik vind dat je je hier als werkgever best druk over mag maken. De coaching en mindfulness-cursussen die mensen individueel kunnen volgen kunnen heel nuttig zijn, maar het is uiteindelijk maar symptoombestrijding.''

Lees ook: Waarom je je wel/niet mag bemoeien met de gezondheid van werknemers

Om het werkplezier in de organisatie te stimuleren, besloot Diepenmaat het anders te doen dan veel moderne bedrijven. Hij zorgde voor een rustige werkplek en géén kantoortuin, beperkte het telefoongebruik op het werk en introduceerde flexibele vrije dagen voor privéomstandigheden.

9-tot-5-mentaliteit

Nog een opvallende keuze is het stimuleren van een 9-tot-5-mentaliteit bij medewerkers. Waar de 9-tot-5-mentaliteit in de meeste vacatureteksten een soort scheldwoord is, vraagt Diepenmaat zijn medewerkers juist om duidelijke werktijden aan te houden. Volgens Diepenmaat is constant met werk bezig zijn helemaal niet efficiënt. ,,Je kent het gevoel allemaal wel als je net van vakantie terugkomt: dan heb je een soort yes-gevoel en allemaal nieuwe ideeën. Dat gevoel wil je eigenlijk elke dag, maar dat werkt niet als je altijd 'aanstaat'. Nieuwe ideeën krijg je juist als je even niet met werk bezig bent.''

Zelf heeft Diepenmaat in tegenstelling tot veel ondernemers geen fulltime werkweek. Juist door niet constant op het werk te zijn, zegt hij betere beslissingen te maken voor zijn bedrijf. ,,Ik ben daardoor ook kritischer dan wanneer ik steeds in mijn cocon zit.''

Luister de bovenstaande podcast met Moneybird-eigenaar Joost Diepenmaat voor meer tips tegen werkstress onder medewerkers.

Meer podcasts

Hart voor Zaken

Nina Kamp (The Nice Company) over leiderschap: 'Stap niet in een harnas het kantoor binnen'

Niemand maakte ze. Echte fruitijsjes. Daarom besloot ondernemer Nina Kamp ze te maken. Uit boosheid. Tien jaar later verkoopt The Nice Company jaarlijks 1,5 miljoen ijsjes, ook over de grens. ,,Met elkaar in verbinding blijven, is de randvoorwaarde van goed samenwerken'', vertelt Nina aan Cor Hospes in Hart voor Zaken.

30 juni

Details
Droomstart

Lunch met de Droomstart-toppers van 2023: zo gaat het met de ondernemers

Vier jonge bedrijven. Twee halve finaleplekken. Één winnaar. Eerder dit jaar kon je luisteren naar een even inspirerende als spannende tweede reeks van de podcastserie Droomstart. Uiteindelijk ging het Brabantse fintechbedrijf FinBuddy aan de haal met de hoofdprijs. Maar ook mede-finalist Food for Skin en de andere net niet-winnaars Teazie en Contour Lab vielen met hun innovatieve businessplan in de smaak bij jury en luisteraars.

13 juni

Details
Boekencast De Ondernemer Leest

Boekencast: wat vinden Tom van der Lubbe en Erno Hannink van de vijf voorstellen uit 'Sander en de brug'?

Sander Schimmelpenninck heeft vijf voorstellen voor een eerlijker Nederland in boekvorm uitgebracht: Sander en de brug. Boekencasters Tom van der Lubbe en Erno Hannink hebben het gelezen. Hun nieuwe podcast.

24 januari

Details
Hart voor Zaken

Arnold Mars (cfo AFAS): 'Ga niet boven, maar tussen je mensen staan'

'Liefde vormt de kern van het AFAS-familiestatuut. In dat statuut staat: ‘Die liefde maakt dat je niet vast komt te zitten in eigenbelang. Ze zorgt dat je verschillen kunt overbruggen, en dat je altijd het grotere geheel kunt zien'. Het zijn de woorden van cfo Arnold Mars van AFAS Software. In gesprek met Cor Hospes voor de podcastserie Hart voor Zaken vertelt hij over leiderschap.

20 januari

Details
De Jonge Ondernemer

Eigen kledingmerk als mentale missie voor Vlinder (17) en Merlijn (24) Kamerling

Naast broer en zus zijn Merlijn en Vlinder Kamerling ook zakenpartners. Als oprichters van Limitless presenteren zij hun streetwearmerk met coole designs en een belangrijke boodschap: meer aandacht voor mentale gezondheid. Een enorm belangrijk verhaal voor Vlinder (17) en Merlijn (24), te beluisteren in de podcast De Jonge Ondernemer.

19 januari

Details
Hart voor Zaken

Sander Hoeken (Infocaster): 'Het is niet meer economisch om een asshole te zijn'

In 2013 stond zijn bedrijf aan de rand van de afgrond. Zelfsturing bracht redding. Sander Hoeken van internetbedrijf Infocaster praat met Cor Hospes in Hart voor Zaken over het belang van feedback en psychologische veiligheid en waarom je met een purpose niet moet doorslaan.

26 mei

Details
Droomstart

Hoe staat het met het businessplan van Droomstarters Angela (Food for Skin) en David (Teazie)

De Droomstart-finale komt steeds dichterbij. Welk businessplan is uiteindelijk topfavoriet bij de vakjury en de luisteraars? Je hoort het zeer binnenkort. Maar eerst: hoe staat het met de startups Teazie en Food for Skin? Welke ondernemer weet de jury te overtuigen met zijn of haar presentatie van tien minuten en gaat net als FinBuddy door naar de laatste ronde? Je hoort het allemaal in deze niet te missen podcastserie.

17 januari

Details
De Zo Genaamde Podcast

TUI: hoe een onbeduidende Duitse afkorting een merknaam werd die klinkt als een klok

Wie van reizen en vakanties houdt, kent TUI natuurlijk wel. Maar waar komt die naam eigenlijk vandaan? In deze aflevering van de Zo Genaamde Podcast legt Frans Leenaars, chief marketing officer bij de reisgigant, dat in gesprek met naamexpert en presentator Floris Hülsmann haarfijn uit.

10 januari

Details
Selfmade in Holland

EasyToys-topman Eric Idema: 'Op elk nachtkastje moet iets uit Veendam liggen'

,,Soms moet je dingen gewoon afdwingen. Jezelf forceren om je situatie te verbeteren.” Eric Idema zat met een uitkering thuis. In een woning met een flinke hypotheek. In 2007 verloor hij zijn baan. In de online verkoop van erotische artikelen zag hij een kans. Vijftien jaar later is zijn EQOM, moederbedrijf van EasyToys en Christine Le Duc, met 225 miljoen euro omzet de grootste speler in de Europese markt voor sexual wellness. Nu is hij te gast bij Roelof Hemmen in Selfmade in Holland.

27 december

Details
Droomstart

Duurzaam thee-abonnement op kantoor of heitje voor karweitje 2.0: welk businessplan gaat door in Droomstart?

De twee laatste ondernemers mogen de pitchroom betreden om hun businessplan voor te leggen aan een strenge doch rechtvaardige Droomstart-jury. Kiezen ze voor een duurzaam thee-abonnement op kantoor of de digitale buurtversie van het heitje voor karweitje? Het is weer een inspirerende en spannende podcast die je kunt beluisteren. Waar wacht je op?

27 december

Details
Hart voor Zaken

Douwe Snoek over zijn leiderschapsstijl: 'Je moet hard zijn voor jezelf om zacht te kunnen zijn'

Hij kon zich best als een 'hork' gedragen tegen zijn personeel, realiseerde Snoek Puur Groen directeur Douwe Snoek zich tijdens een gesprek met zijn medewerkers. Hij pakte de handschoen op, volgde een training zelfontwikkeling en werd van een zelfbenoemd eikel een anker voor de organisatie. In gesprek met Cor Hospes voor de podcastserie Hart voor Zaken vertelt Snoek over de kracht van leiderschap.

14 januari

Details
Alle afleveringen