Snel op de hoogte:
Mentale gezondheid: Slechts 30 procent van de werknemers voelt zich door hun werkgever gesteund bij mentale gezondheid.
Financiële welzijn: Werknemers maken zich zorgen om hun financiële toekomst, 15 procent denkt nooit hun gewenste levensstijl te bereiken.
Fysieke gezondheid: Werknemers willen hulpmiddelen en informatie van hun werkgevers.
Toenemende stress en economische onzekerheid
Uit de 2023 International Workforce and Wellbeing Mindset Study van Alight blijkt dat, hoewel 64 procent van de Nederlandse werknemers hun bedrijf als 'goed' of 'uitstekend' beoordeelt, velen worstelen met toenemende stress. Deze stressfactoren omvatten werkgerelateerde zorgen (51 procent), financiële problemen (44 procent), en fysieke gezondheid (37 procent).
Andere bronnen van spanning omvatten familieomstandigheden (22 procent), wereldgebeurtenissen (30 procent), en economische onzekerheid (21 procent). Het welzijn van werknemers blijft het afgelopen jaar onveranderd, wat de dringende behoefte aan meer aandacht voor deze kwesties benadrukt.
Werkgeverskansen:
Programma's en flexibiliteit voor mentale gezondheid (22 procent) en werk-privébalans (58 procent).
Op financieel gebied wil 21 procent ondersteuning bij pensioensparen, budgettering (16 procent).
Bieden van gepersonaliseerde voordelen zou tevredenheid van 45 procent werknemers vergroten.
Jan Pieter Janssen, vicepresident van bedrijfsontwikkeling bij Alight: ,,Bedrijven moeten investeren in toegankelijke technologieën en persoonlijke voordelen om het welzijn en de tevredenheid van werknemers te verbeteren. Ze moeten bewijzen dat ze hun werknemers steunen en laten zien dat ze oprecht om hen geven. Dit zal leiden tot het behouden en aantrekken van talent en het stimuleren van productiviteit."
Klik hier voor het volledige onderzoeksrapport.
