Nieuws Personeel

Dit doen werkgevers om vakmensen binnen te halen

Bedrijven zitten te springen om mensen, schrijft AD. Werkgevers halen momenteel alles uit de kast om personeel binnen te halen. Vooral in de bouw is het vechten om aandacht.

Morvenna Goudkade | Foto: Peter Franken 3 november 2018

Werkgevers vakmensen

Bij de Van der Werff Groep in Alphen hebben ze een filmpje laten maken om de doelgroep aan te spreken. ,,Wij zoeken vakmannen. Het filmpje is in voetbalsfeer en gaat over een transfer maken naar ons bedrijf,'' zegt Stanley de Looze, die samen met Dennis van der Werff de directie vormt. ,,Met 500 euro tekengeld en ons hesje als clubtenue.''

Het filmpje scoort heel goed, zegt De Looze. ,,Het is al 60.000 keer bekeken, maar helaas heeft het nog geen medewerker opgeleverd. Wel veel positieve aandacht. 'Wat gaaf', horen we steeds.''

Werk, helmen en gereedschap

Het bedrijf is momenteel bezig met de reconstructie van evenemententerrein Zegersloot in Alphen. De Looze is er samen met projectleider Manfred Vos. ,,We hebben het werk, we hebben de helmen, we hebben het gereedschap; nu de mensen nog.''

Bij de Lidl in Gouda hangt een briefje aan het hek: Timmerlieden gezocht, met een 06-nummer. Wie belt, komt bij Jaroflex Bouw & Techniek in Rotterdam terecht. Het bedrijf bouwt momenteel in Gouda en heeft dringend mensen nodig. Directeur Rob Harreman geeft aan dat er op alle manieren wordt geprobeerd om mensen te vinden, dus ook met briefjes bij de supermarkt. Hij wil een hoog uurloon bieden en scholing.

Niet verbaasd

Arbeidsmarktdeskundige Bas de Lange is niet verbaasd over alle wervingsacties. Hij is medeorganisator van de Week van het Werk die momenteel in Alphen wordt gehouden en die zich ook in grote belangstelling van werkgevers mag verheugen. De Lange: ,,We organiseren zaterdag een banenbeurs waar bedrijven zich kunnen presenteren. Die beurs is meer dan uitverkocht. De werkgevers staan in de rij.''

Hij signaleert dat bedrijven elkaar willen overtreffen om mensen binnen te halen. Ook mensen die al ergens anders werken. ,,Dat is momenteel echt de trend. Werkgevers bieden opleidingen, willen studiekostenschulden bij de vorige werkgever overnemen, er zijn bonussen en er is juridisch advies bij de overstap. Bedrijven helpen als er sprake is van een concurrentiebeding of relatiebeding. Er wordt echt gevochten om personeel.''

Briefjes

Vink + Veenman Bouw en Ontwikkeling in Nieuwkoop probeert ook medewerkers te krijgen. Het bedrijf hangt geen briefjes op bij de supermarkt, maar gaat bij scholen langs. ,,De BBL-opleiding voor de bouwsector in Waddinxveen is ideaal,'' zegt manager Ronald Goedhart. ,,Daar gaan leerlingen één dag per week naar school en werken vier dagen in de bouw, die willen wij graag hebben.''

Daarnaast nodigt het bedrijf complete schoolklassen uit om een kijkje te komen nemen op de bouwplaats. ,,Wij geven dan een rondleiding en vertellen hoe leuk het kan zijn in de bouw. We doen dat met het voortgezet onderwijs, het Ashram College bijvoorbeeld, maar we beginnen al op de basisschool, groepen 7 en 8. Daarmee organiseren we scholendagen, dan komen de kinderen hier muurtjes metselen.''

Spandoek

Het bedrijf had een spandoek hangen met een oproep voor timmervrouwen. Heeft dat iets opgeleverd? ,,Nou, we kregen er veel leuke reacties op. En er kwamen ook wel een paar dames op af, maar die hadden helaas niet de goede kwalificaties.'' Jongeren hebben vaak geen trek in de bouw, zegt Goedhart. ,,Zo'n term als 'timmerlieden', dat is een ouderwets woord, dat spreekt jongeren niet aan. Wij maken daarom leuke foto's op onze bouwlocaties en zetten die op Instagram.''

Bij RoofPlus in Hazerswoude-Dorp zegt directeur Arnold van Dorp per direct allround bouwvakkers te kunnen plaatsen. Het bedrijf doet in asbestsanering en renovatie. Van Dorp: ,,Maar ik hoef geen mensen die voor 50 euro meer per maand bij een ander weglopen. Die mentaliteit vind ik niks, dan lopen ze daarna ook zo bij mij weg. Ik ga dus geen mensen wegkopen bij anderen. Ik zou het ook niet leuk vinden als ze dat bij mij doen.''

Bonus verdienen

De directeur van RoofPlus is op zoek naar 'duurzaam' personeel en staat zaterdag ook op de banenmarkt. Van Dorp: ,,Mensen die ook iets willen brengen en niet alleen komen halen. Ik betaal eerst marktconform en als iemand goed presteert is mij dat wel wat waard. Maar die bonus, die moet je verdienen.''