Wie wint de AANtWERK Award voor de meest inclusieve werkgever?

Inclusiviteit is een onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en gaat over het bieden van werk aan mensen die het zonder hulp niet lukt een baan te vinden of te houden. Zeker in deze tijden van personeelsschaarste zit er voor vele ondernemers nog een enorm potentieel aan arbeidskrachten in die groep mensen.

Stichting AANtWERK wil ondernemers inspireren informeren op het gebied van inclusief ondernemerschap. Eén van de manieren waarop die stimulering gebeurt is door de AANtWERK Award. De winnaar kenmerkt zich door het aanbieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze maand zijn de genomineerden bekend gemaakt: Hendriks SGR, Fluidwell, Intrapost en Wiltec maken kans op de AANtWERK Award.

Hendriks SGR (Berghem)

Marith Bloem staat aan het roer van Hendriks SGR en maakt inclusief ondernemerschap laagdrempelig en praktisch. Haar mentaliteit van 'gewoon doen' en 'samen uit, samen thuis' maken het vastgoedonderhoudsbedrijf tot een fijne plek waar mensen zich thuis voelen. Dat maakt het toegankelijker voor iemand die dat extra steuntje wel kan gebruiken. Bloem houdt er eigenlijk niet zo van om mensen een stempel te geven. Want 'iedereen heeft wel iets'.

Fluidwell (Veghel)

Wie denkt dat een technisch ingenieursbureau niet geschikt is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, heeft het mis. Bij Fluidwell praten ze over 'gewone collega's' en over niets meer of minder dan de rest'. Bij het Veghelse bedrijf is het heel normaal dat je meteen een contract krijgt, ook al heb je wat extra hulp nodig bij het uitvoeren van je werk.

Intrapost ('s-Hertogenbosch)

Marcel Linders is verantwoordelijk voor personeelszaken bij postbedrijf Intrapost. Steevast start hij sollicitatiegesprekken met 'wat kan ik voor jou betekenen'? In plaats van andersom. Dat geeft aan dat dit bedrijf goed voor zijn personeel zorgt. Het bedrijf beoordeelt niet op de verschillen, maar juist op hun kwaliteiten. Op het moment dat prijzen als de AANtWERK Award niet meer nodig zijn, is het doel bereikt volgens Linders. Dan is inclusief ondernemen de norm geworden.

Wiltec (Uden)

Bart Zegers heeft de leiding bij Wiltec en is stellig over de manier waarop werkgevers zich volgens hem op moeten stellen ten opzichte van de maatschappij: Inclusief ondernemen is iets dat je volgens hem gewoon moet doen. Wat opvalt is dat er bij Wiltec veel aandacht wordt besteed aan inclusief ondernemerschap en innovatie op dat vlak.

Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met aantwerk.nu