Maersk geeft moeders langer verlof

Het Deense bedrijf met een groot kantoor in Nederland wil zo meer vrouwen aantrekken en vooral behouden. "Als maritiem bedrijf moeten we moeite doen vrouwen te werven. Het is zonde als al die talenten via de achterdeur weer verdwijnen", zegt Susanne Marston, vicepresident van containerbedrijf APM Terminals, een Maersk-dochter. Maersk geeft vrouwelijke werknemers 18 weken zwangerschapsverlof, ook bij adoptie. In Nederland is 16 weken de wettelijke norm. Daarnaast biedt het bedrijf een half jaar lang een geleidelijke terugkeer naar het werk. Wie een voltijdscontract heeft, mag een half jaar 4 dagen in de week werken. "Met behoud van salaris." Het concern introduceert de nieuwe zwangerschapsregeling officieel op Internationale Vrouwendag, volgende week dinsdag. "Dat de scheepvaart een mannenwereld is, mag geen excuus zijn." Wereldwijd is 24 procent van de senior managers een vrouw. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) deed gisteren een oproep om ook vaders van pasgeboren kinderen langer betaald verlof te geven. In Nederland wordt dat verlof vanaf volgend jaar uitgebreid van 2 naar 5 dagen. Dat is volgens de OESO te kort. Het wereldwijde beleid van Maersk voor vaderschapsverlof is in lijn met de Nederlandse wetgeving, zegt Marston. "Vijf dagen klinkt niet sensationeel, maar dat is het bijvoorbeeld in Angola wel."