Lees verder onder de advertentie
sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een concurentiebeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd. Het mag alleen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. "Dat is wel zo redelijk want je bindt een werknemer maar voor een bepaalde periode aan je. Daarna is het nog maar de vraag of je die werknemer nog wil. Maar dan wordt die werknemer belemmerd om bij een andere werkgever te werken", zegt Marcia Geerts. Ze vertelt er meer over in de vlog.
Marcia Geerts is advocaat en eigenares van Advocatenkantoor Geerts.
Facebook
Twitter
Linkedin
