Bijna 1 op 3 jonge werkenden wil ondernemen

Uit de People at Work 2023: a global workforce view blijkt eveneens dat het percentage werkenden dat wil gaan ondernemen lager wordt naarmate de leeftijd van de 32.000 ondervraagden stijgt. Zo heeft 1 op de 10 werkenden tussen de 45 en 54 jaar ondernemersambities en denkt slechts 3 procent van de 55+ers erover na eigen baas te worden.

Wat overigens ook opvalt is dat van de werkenden tussen 18 en 34 jaar meer dan 3 op de 10 ontevreden is over de mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling bij hun huidige werkgever. Meer dan een kwart van deze jongeren geeft daarnaast aan dat zij ontevreden zijn over de gelegenheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te kunnen werken voor hun werkgever. De 18-tot 34-jarigen voelen zich ook het meest onzeker over baanbehoud door de huidige economische situatie. Het is dan ook die leeftijdscategorie die het vaakst alternatieven als voor zichzelf beginnen, maar ook het wisselen van branche overweegt.

Bied jonge medewerkers perspectief

,,In de war for talent maken mensen andere keuzes. Je moet als werkgever weten wat je medewerkers belangrijk vinden en zorgen dat ze zich erkend en gewaardeerd voelen. Neem onzekerheid weg als dat kan en laat mensen zien hoe ze mee kunnen groeien met het bedrijf", benadrukt Agnes Jongkind, senior HR-directeur bij ADP Nederland. Zo is voor generatie Z - meer dan voor andere leeftijdsgroepen - het carrièreperspectief belangrijk, net als de mogelijkheid om thuis of 's avonds te werken. Zoals voor elke leeftijdsgroep het geval is, blijven salaris en werkplezier echter het belangrijkst.