Volgens het adviesorgaan, waarin werknemers, werkgevers en onafhankelijke deskundigen zitten, zijn de regelingen nu te complex. Door het eenvoudiger en overzichtelijker te maken in een nieuwe wet maatschappelijk verlof moet het voor werkgevers en werknemers tot minder gepuzzel en mogelijk gesoebat leiden.
,,Er is een onoverzichtelijk geheel ontstaan dat zelfs voor de specialisten lastig is om op een rijtje te krijgen’’, stelt SER-kroonlid Nicolette van Gestel in het AD. ,,Er is in de loop der jaren her en der wat bijgekomen, maar dat enorme breiwerk maakt het voor mensen die er gebruik van maken heel moeilijk.’’
Lees ook: Mag je vakantiedagen intrekken? Wat je moet weten over verlof
Onder ‘zorg voor kinderen’ zouden zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof komen te vallen. Onder ‘zorg voor naasten’ de huidige regelingen voor kortdurend en langdurend zorgverlof en verlof voor mantelzorg. En onder ‘persoonlijk verlof’ komen dan bijvoorbeeld rouwverlof en studiedagen te vallen, maar ook specifieke regelingen die bedrijven zelf hebben geïntroduceerd.
Strijd om personeel
Deze week kwam naar buiten dat verlofregelingen ook worden ingezet in de strijd om personeel. In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over aparte verlofregelingen voor specifieke groepen. In een poging van werkgevers om op die manier hun personeel te binden. Zo komt de NS met een menstruatieverlof en heeft Ikea een transitieverlof voor mensen die van geslacht willen veranderen.
Dat werkgevers allerlei nieuwe verloven introduceren, ziet de SER niet als een probleem. ,,Dat organisaties eigen regelingen hebben is altijd zo’’, zegt Van Gestel. ,,Het gaat ons erom dat de wettelijke basis op orde is voor de behoeftes die voor de hele bevolking gelden.’’
Ze wijst erop dat vrouwen die geen menstruatieverlof hebben, maar er wel last van hebben, zich nu ziek moeten melden. ,,En een transitieverlof is alleen noodzakelijk voor een kleine groep’’, stelt ze. ,,Je kunt er je kanttekening bij zetten dat bedrijven daarmee koketteren, maar ze lopen ook wel voorop bij het erkennen van een behoefte die er wel is en mogelijk na verloop van tijd breder wordt opgepakt. In die zin kan het ook een goede zaak zijn.’’
Betere afspraken
De SER heeft zelf betere afspraken rondom mantelzorg hoog op de prioriteitenlijst staan. Met de toenemende vergrijzing en de druk op de zorg verwacht het adviesorgaan dat steeds meer mensen hiermee te maken krijgen. Daarom wordt het kabinet geadviseerd om het kort- en langdurend zorgverlof samen te voegen en daaronder ook mantelzorg te scharen, zodat er één verlofrecht ontstaat voor de noodzakelijke zorg voor ‘naasten’ bij ziekte of hulpbehoevendheid.
Van Gestel wijst erop dat er bovendien structurele oplossingen moeten komen voor mensen die langere tijd mantelzorg geven, zodat zij zich niet ziek hoeven te melden of vakantiedagen op moeten nemen.
Lees ook: Je personeel onbeperkt vakantiedagen geven? Deze ondernemer doet het
De SER heeft goede hoop dat het advies nog door het demissionaire kabinet ter harte wordt genomen. ,,Het is in ieders belang om hier voortvarend mee om te gaan’’, aldus Van Gestel. ,,Wie kan er tegen zijn?’’
