Roep om minimumtarief voor ZZP'er

De roep om de schaduwkanten van de flexibilisering van de arbeidsmarkt te regelen in de cao of een aparte code wordt steeds breder. Ook het kenniscentrum op het gebied van arbeidszaken en de publieke sector CAOP stelt voor met bijvoorbeeld minimumtarieven voor zzp’ers een einde te maken aan de ‘groeiende oneigenlijke concurrentie’ tussen zzp’ers onderling en met vaste medewerkers. Dat bericht de Volkskrant.

Lees ook:Opdrachtgever moet ZZP'er CAO-loon gevenZZP: Zelfstandig Zonder Probleem?Dit kunnen ZZP'ers verwachten in 2016Zwanger en ZZP, hoe zit dat?ZZP'er kan ook banen scheppen

‘Flexwerkers kunnen in economisch slechte tijden zo sterk met elkaar én met vaste werknemers concurreren dat iedereen een verliezer is’, zegt Ton de Korte van de CAOP. ‘Er moet een eerlijk speelveld zijn, waarbij gelijk werk gelijk wordt betaald.’ Vakbonden proberen dat laatste steeds vaker af te spreken in cao’s. Daardoor hebben bijvoorbeeld uitzendkrachten in de bouw recht op het hogere cao-loon van een bouwvakker die hetzelfde werk doet.

Ook onder kleine zelfstandigen zelf klinkt de roep om in cao’s afspraken te maken over minimumtarieven. En dat blijkt te kunnen zonder dat dit in strijd is met de Mededingingswet waarmee ondernemers rekening hebben te houden. Zo hebben remplacanten, vervangers in orkesten, minimumtarieven afgesproken. Vorig jaar zijn ook in de cao voor architecten dergelijke afspraken gemaakt. Om een einde te maken aan de race naar de bottom is afgesproken dat een zzp’ende architect minimaal anderhalf keer het uurtarief van een collega in loondienst krijgt. Lees verder in de Volkskrant

De aanbevelingen uit het onderzoek: