Nagriep of verkoudheid komt verzuim als gevolg van psychische klachtenhet vaakst voor. Het gaat dan met name om klachten zoalsoverspannenheid of een burn-out. Dit is, naast hart- en vaatziekten,één van de verzuimoorzaken met de langste verzuimduur. Waar iemandmet griep of verkoudheid een paar dagen van kantoor is, is eenwerknemer met een burn-out gemiddeld 279 dagen ziek, zo blijkt uit deNationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van ING .
Daar komt bij dat het aantal mensen dielast krijgen van een burnout is toegenomen sinds de coronapandemie.Nade opkomst van het coronavirus in het eerste kwartaal van 2020 daaldehet aandeel psychisch verzuim. Mogelijk komt dit door depositieve ervaringen van het thuiswerken in sommigesectoren, zoals meer flexibiliteit en minder reistijd. VolgensArboNed is het psychisch verzuim sinds eind 2020 weer gestegen. In2022 lag het aandeel psychisch verzuim ongeveer 10 procent hogerdan in de eerste helft van 2019.
Lees ook: Fred Rutgers: 'Vraag je vaker af: waar zijn we nou eigenlijk mee bezig?'
Vooral jongere werknemer krijgt burnout
Hetjaarlijkse onderzoek van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden(NEA) laat ook zien dat het aantal werknemers dat last heeft vanburn-out klachten de afgelopen jaren is gestegen. In 2014 was dit14,4 procent en in 2021 is het gestegen naar 17,3 procent. Natuurlijkis er wel een verschil tussen het ervaren van deze klachten en hetdaadwerkelijk ziekmelden.
Depsychische klachten worden het vaakst veroorzaakt door werk. Bij meerdan een kwart (28 procent) van de werknemers die ziek zijn doorspanningsklachten, zijn die klachten veroorzaakt door werk. Ditblijkt uit de rapportage van ArboNed.
Hoewelstressklachten volgens een onderzoek van de NEA 2021 de afgelopenjaren in alle leeftijdsklassen zijn toegenomen, komen ze in de leeftijdsgroep 25 tot 35 jaar het meest voor. De meestvoorkomende verzuimoorzaak in deze groep is stress (15 procent) dooronder andere prestatiedrang, een hoge werkdruk en psychischevermoeidheid door het werk. In deze leeftijdsgroep is het aandeel datburn-outklachten ervaart ook flink gestegen van 16,6 procent in 2014naar 23,4 procent in 2021. Deze groep heeft ook het vaakst aangegevendat zij het werk ervaren als emotioneel zwaar.
Dreigende burn-outgolf voorkomen
IgnoSchings, directeur collectieve inkomensverzekeringen bijNationale-Nederlanden, roept werkgevers en werknemers op het probleemrond stress en burnout gezamenlijk aan te pakken.
,,Twintig jaargeleden zagen we het verzuimpercentage ook boven de 5 procentstijgen. Door het invoeren van de wet verbetering poortwachter in2002, werden werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie vanhun zieke werknemers. Het gevolg? Een forse daling van hetziekteverzuim. Het laat zien dat aandacht voor werknemers zijnvruchten afwerpt. Nu roepen wij werkgevers op om opnieuw meeraandacht aan de werknemer te besteden om ziekteverzuim te voorkomenen zo de dreigende burn-outgolf te reduceren.”
Lees ook: Zes tips om verzuim door stress en burnout te voorkomen in 2022
ChristiaanVinkers, klinisch hoogleraar stress en Veerkracht aan het UMCAmsterdam, valt hem bij. ,,Ik zie dat stresssignalen te laat opgepiktworden. Er is vaak onvoldoende samenwerking tussen werkgever enwerknemer. Samen moeten zij stress beheersbaar houden. Daarvoor iswel een totaal andere aanpak nodig; minder gefragmenteerd, eerder enook samen.”
Lees ook: Corona is voorbij: werkgevers staan sporten tijdens werkdag niet meer toe
