De toename van verzuimmaatregelen blijkt uit een representatief onderzoek onder 370 grotere mkb-bedrijven van Robidus, een specialist op gebied van duurzame inzetbaarheid van personeel en onderdeel van verzekeraar ASR. Robidus ondervroeg bedrijven met meer dan 100 werknemers over het beleid om de inzetbaarheid van personeel te verbeteren en uitval te voorkomen, meldt het AD.
,,We zien dat zo’n 85 procent van de bedrijven beleid heeft om de inzetbaarheid van personeel vergroten en uitval te voorkomen’’, zegt Robert Wondaal, een van de opstellers van het rapport, in het AD. ,, Maar een derde van de bedrijven geeft aan dat het alleen een verzameling van losse maatregelen neemt, zoals het aanbieden van vers fruit of een fietsplan.’’
We zien dat zo’n 85 procent van de bedrijven beleid heeft om de inzetbaarheid van personeel vergroten en uitval te voorkomen
Krapte arbeidsmarkt zorgt voor hoge werkdruk
Beleid om mensen duurzaam inzetbaar te houden is steeds belangrijker. Meer mensen vallen uit en het aantal mensen dat arbeidsongeschikt wordt groeit. ,,De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een hoge werkdruk. En dat leidt tot meer uitval’’, ziet Wondaal.
Oudere werknemers moeten veel meer mantelzorg verlenen dan vroeger. Bij jongeren spelen de hoge verwachtingen een negatieve rol. Ze moeten het ideale leven leiden dat ze op social media zien en hebben stress over hun financiële positie en huisvesting. ,,Ze zijn veel gevoeliger voor spanningsklachten’’, aldus Wondaal. En dat leidt ook tot meer uitval.
Bedrijven worden zich steeds meer bewust dat beleid op duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is. De tijd dat je een zieke werknemer makkelijk kon vervangen is voorbij. De medewerkers gezond houden is dus van steeds groter belang.
Bedrijven moeten goed kijken naar de werknemers
Een bedrijf moet goed kijken naar zijn werknemers. ,,Maak een soort risico-inventarisatie”, zegt Wondaal. ,,Als er nauwelijks rokers zijn onder het personeel is een cursus stoppen met roken niet erg effectief. Sommige bedrijven bieden het personeel de mogelijkheid van een gezondheidscheck. En kijk ook naar de privésituatie van je personeel. Die is belangrijk bij de inzetbaarheid.’’
Ik zeg wel eens we moeten terug naar de vroegere Philips-tijd
Mensen die privé problemen hebben zijn vaak minder productief en vallen sneller uit. ,,Ik zeg wel eens we moeten terug naar de vroegere Philips-tijd. Dat bedrijf zorgde voor huisvesting van zijn werknemers en zorgde ook voor ontspanning, met de sportvereniging en bijvoorbeeld de Philips harmonie. Werkgevers legden toen hun arm om de schouder van werknemer.’’
Lees ook: Waarom er géén personeelstekort is, volgens de oprichter van dit bijzondere detacheringsbureau
Die arm moet terugkeren, dat is ook in het belang van de werkgever. Werkgevers die meer inzetten op een samenhangend beleid voor inzetbaarheid kunnen hun personeel beter behouden en worden aantrekkelijker als werkgever denkt Wondaal.
