harry-nijland

Harry Nijland

Werkgelukscoach

In een wereld vol prestatiedruk en verwachtingen ontdekte Harry Nijland als leidinggevende al snel het belang van het vroegtijdig voorkomen van stress binnen zijn teams en daarbuiten.

Met meer dan dertig jaar ervaring in het bedrijfsleven en een goed gevulde rugzak met levenservaringen richt hij zich nu volledig op het coachen van leidinggevenden en medewerkers naar meer werkgeluk. Dit maakt hem de ideale gids voor wie nieuwe deuren wil openen. Met een holistische kijk op wat hem bezighoudt, deelt hij maandelijks zijn ervaringen op de website van De Ondernemer.

Laatste artikelen

harry nijland genz leren nieuwsgierig generatieverschillen

Verzuipen in verwachtingen: waarom drie simpele woorden jonge werknemers direct lucht geven

harry nijland werkcultuur goed management goede werkplek

Vraag je werknemers niet waarom ze vertrekken: stel ze morgen deze vraag om hun vertrek te voorkomen

functional freeze harry nijland energie overlevingsstand

Van de perfecte werkgever overdag naar complete uitputting in de avond: zo herken je een functional freeze

harry nijland zestig uur laura bas leslie de ruiter

Maximaal 32 uur werken of minimaal 60? ‘De vraag is niet óf je hard werkt, maar waar je uren naartoe gaan’

harry nijland laat oma thuis feedback werkgelukscoach

Feedback is de meest onderschatte vorm van leiderschap: ‘Eerlijkheid zonder nieuwsgierigheid is een oordeel’

harry nijland succesvolle ondernemers afleiding tijdsverspilling

Ondernemers gooien hun kostbaarste bezit weg: ‘Voor een auto betalen we duizenden euro’s, over een coach twijfelen we’

harry nijland burn out keeping up appearances

‘Achteraf zagen we wel signalen’: waarom je subtiele hints van een burn-out te laat opmerkt

harry nijland rust zelfbewustzijn ontspannen

Waarom ‘actief kalm zijn’ voor veel ondernemers juist het allerhardste werken is

Advertentie

harry nijland curlingwerkgeverschap genz verantwoordelijkheid peer learning

Waarom goedbedoelde zorg voor gen Z-werknemers averechts werkt: ‘Stop met curlingwerkgeverschap’

werkplezier burnout stress harry nijland

De slechtst betaalde en drukst bezette kracht in eigen bedrijf: waarom ondernemers extra risico lopen op een burn-out

crisismanagement strategisch micromanagement crisisoverleg leiderschap harry nijland

De valkuil van strategisch micromanagement: ‘Wie zekerheid nodig heeft, komt in een crisis altijd te laat’

succesvol ondernemerschap ceo coaching harry nijland

De paradox van succesvolle ondernemers: ‘Als je niet meer doet wat je heel goed kunt, wie ben je dan?’

werkgeluk coaching leidinggeven ondernemen eerlijkheid stress investeer in jezelf harry nijland

Als ondernemer écht verschil maken: ‘Wil je een team dat verantwoordelijkheid pakt? Geef dan zelf het voorbeeld’

vergrijzing leeftijdsdiscriminatie ouderen personeelstekort soft skills renate wennemars harry nijland

Ze zijn te duur, niet flexibel en te oud om nog te werken: ‘Leeftijdsdiscriminatie is zonde van talent’

impostersyndroom onzekerheid perfectie ondernemers coaching impostergevoelens harry nijland

Ondernemers worstelen met impostersyndroom: ‘Moet alles écht perfect of is dat iets wat ik mezelf opleg?’

gildesysteem leerling gezel meesterschap mentee gen z revers mentoring harry nijland

Gen Z omarmt aloude gildesysteem: ‘Maak mentoring een structureel onderdeel van je organisatie’

belangst gen z bellen is sneller proactief boven de lijn harry nijland

‘Drie dagen geen reactie, maar gen Z durft niet te bellen’: zo word je als (gen Z)-ondernemer proactief

manager groeien twijfels comfortabel durf comfortzone harry nijland

Leiders helpen die hogerop willen, maar onzeker zijn: ‘Wat zou de moedigste versie van jezelf doen?’

leiderschap delegeren controle vertrouwen harry nijland

Bedrijf René draaide goed, maar hij voelde zich leeg: ‘Ik miste mezelf en die vond ik terug’

the point of power wat is jouw aandeel harry nijland

Hoe één vraag alles kantelde voor een ondernemer die vastliep: ‘Het ligt niet aan mij’

harry nijland gen z hogeschool saxion mkb vernieuwing ondernemerscoach

Gen Z’ers als klankbord voor je onderneming: ‘Kunnen die rol verrassend goed vervullen’

quiet quitting ontevreden personeel advies

En dan is je beste medewerker ineens vertrokken: kun je quiet quitting voorkomen?

omgaan met tegenvallers in bedrijf harry nijland

Tegenvallers in het bedrijf: hoe ga je daarmee om en hoe zou je er mee kunnen omgaan?

innerlijk kind kompas ondernemers

Omarm je innerlijke kind: een verrassend kompas voor ondernemers

Pagina 1 van 2