Harry Nijland

Werkgelukscoach

In een wereld vol prestatiedruk en verwachtingen ontdekte Harry Nijland als leidinggevende al snel het belang van het vroegtijdig voorkomen van stress binnen zijn teams en daarbuiten.

Met meer dan dertig jaar ervaring in het bedrijfsleven en een goed gevulde rugzak met levenservaringen richt hij zich nu volledig op het coachen van leidinggevenden en medewerkers naar meer werkgeluk. Dit maakt hem de ideale gids voor wie nieuwe deuren wil openen. Met een holistische kijk op wat hem bezighoudt, deelt hij maandelijks zijn ervaringen op de website van De Ondernemer.

succesvol ondernemerschap ceo coaching harry nijland

De paradox van succesvolle ondernemers: ‘Als je niet meer doet wat je heel goed kunt, wie ben je dan?’

werkgeluk coaching leidinggeven ondernemen eerlijkheid stress investeer in jezelf harry nijland

Als ondernemer écht verschil maken: ‘Wil je een team dat verantwoordelijkheid pakt? Geef dan zelf het voorbeeld’

vergrijzing leeftijdsdiscriminatie ouderen personeelstekort soft skills renate wennemars harry nijland

Ze zijn te duur, niet flexibel en te oud om nog te werken: ‘Leeftijdsdiscriminatie is zonde van talent’

impostersyndroom onzekerheid perfectie ondernemers coaching impostergevoelens harry nijland

Ondernemers worstelen met impostersyndroom: ‘Moet alles écht perfect of is dat iets wat ik mezelf opleg?’

gildesysteem leerling gezel meesterschap mentee gen z revers mentoring harry nijland

Gen Z omarmt aloude gildesysteem: ‘Maak mentoring een structureel onderdeel van je organisatie’

belangst gen z bellen is sneller proactief boven de lijn harry nijland

‘Drie dagen geen reactie, maar gen Z durft niet te bellen’: zo word je als (gen Z)-ondernemer proactief

manager groeien twijfels comfortabel durf comfortzone harry nijland

Leiders helpen die hogerop willen, maar onzeker zijn: ‘Wat zou de moedigste versie van jezelf doen?’

leiderschap delegeren controle vertrouwen harry nijland

Bedrijf René draaide goed, maar hij voelde zich leeg: ‘Ik miste mezelf en die vond ik terug’

Lees verder onder de advertentie

the point of power wat is jouw aandeel harry nijland

Hoe één vraag alles kantelde voor een ondernemer die vastliep: ‘Het ligt niet aan mij’

quiet quitting ontevreden personeel advies

En dan is je beste medewerker ineens vertrokken: kun je quiet quitting voorkomen?

omgaan met tegenvallers in bedrijf harry nijland

Tegenvallers in het bedrijf: hoe ga je daarmee om en hoe zou je er mee kunnen omgaan?

innerlijk kind kompas ondernemers

Omarm je innerlijke kind: een verrassend kompas voor ondernemers

personeel medewerkers arbeidsmarkt comeback

Hello again! Waarom oud-medewerkers terughalen een slimme zet is voor jouw bedrijf

strijd ondernemer jezelf bewustzijn zelfontwikkeling

Als ondernemer is het altijd jij tegen jezelf

ondernemerschap druk stress advies

Een succesvol ondernemersleven? Dat is geen toeval

harry nijland outplacementtraject afscheid medewerker

Afscheid nemen van medewerker? Zo pak je een outplacementtraject aan

harry nijland coach directeur delegeren team verantwoordelijkheden

Aan je bedrijf werken in plaats van erin: ‘Delegeren kun je leren’

harry nijland 50 plus senioriteit mkb waarde

De meerwaarde van senioren op de werkvloer: zo hou je ze aan boord

als je eerder leert feedback geven heb je nooit een vertrouwenspersoon nodig

Als je eerder leert feedback geven, heb je nooit een vertrouwenspersoon nodig

de voordelen van een vertrouwde gids zo ben je goed voorbereid voor een functie aan de top

De voordelen van een vertrouwde gids: zo ben je goed voorbereid voor een functie aan de top

interne talentontwikkeling in het mkb verdient een krachtig pleidooi

Interne talentontwikkeling in het mkb verdient een krachtig pleidooi

Waarom een verbetertraject van onschatbare waarde kan zijn: een top 3

generatie z is anders zo integreer je jong talent binnen je bedrijf

Generatie Z ís anders: zo integreer je jong talent binnen je bedrijf

zo pak je de regie terug over jouw klanten

Zo pak je de regie (terug) over jouw klanten

Pagina 1 van 2