Jolien Macken

Advocaat arbeidsrecht en oprichter advocatenkantoor Valiant Advocaten

Jolien Macken is advocaat arbeidsrecht en heeft haar eigen advocatenkantoor, Valiant Advocaten. In elke expertblog voor De Ondernemer deelt ze haar ervaringen uit de praktijk. Voor al jouw vraagstukken in het arbeidsrecht rondom ontslag, ziekte, concurrentie of verbetertrajecten plan je gratis een intake bij Jolien.

kerstdiner grensoverschrijdend gedrag werknemer werkgever hr kantonrechter ontslag jolien macken

Blog

Werknemer probeert stagiaire te zoenen na kerstborrel: mag je hem op staande voet ontslaan?

arbeidsconflict vaststellingsovereenkomst werkgever werknemer mediation bedrijfsarts jolien macken

Blog

Werknemer meldt zich na ruzie op werk ineens ‘ziek’: mag werkgever nu een vaststellingsovereenkomst sluiten?

reintegratie werknemer vervanging uwv loonsanctie arbeidsrecht jolien macken

Blog

Werkgever weigert zieke werknemer werk te laten hervatten en moet nu 30.000 euro (extra) betalen. Terecht?

transitievergoeding beeindigingsvergoeding wanneer welke onderhandelen ontslag jolien macken

Blog

Werknemer krijgt beëindigings- en geen transitievergoeding aangeboden: is dat terecht?

ziekmelden vakantie verlofdagen doktersverklaring arbeidsrecht vakantiedagen jolien macken

Blog

Werknemer meldt zich op vakantie ineens ziek: vraag je een doktersverklaring als werkgever?

reiskostenvergoeding zieke werknemer betalen arbeidsrecht hr jolien macken

Blog

Werknemer is ziek maar declareert ineens reiskosten: moet ik die kosten als werkgever betalen?

mediation arbeidsconflict bedrijfsarts mediationgesprek advocaat jolien macken

Blog

Werknemer meldt zich na arbeidsconflict ineens ‘ziek’: mag de werkgever bepalen of dat terecht is?

jolien macken loonstop loonopschorting bedrijfsarts ziekmelden cao

Blog

Werknemer meldt zich ziek en komt niet meer opdagen: betaal je zijn loon door?

Lees verder onder de advertentie

ontslag op staande voet advocaat jolien macken

Blog

Jolien Macken

Laatste artikelen

Werknemer probeert stagiaire te zoenen na kerstborrel: mag je hem op staande voet ontslaan?

Werknemer meldt zich na ruzie op werk ineens ‘ziek’: mag werkgever nu een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Werkgever weigert zieke werknemer werk te laten hervatten en moet nu 30.000 euro (extra) betalen. Terecht?

Werknemer krijgt beëindigings- en geen transitievergoeding aangeboden: is dat terecht?

Werknemer meldt zich op vakantie ineens ziek: vraag je een doktersverklaring als werkgever?

Werknemer is ziek maar declareert ineens reiskosten: moet ik die kosten als werkgever betalen?

Werknemer meldt zich na arbeidsconflict ineens ‘ziek’: mag de werkgever bepalen of dat terecht is?

Werknemer meldt zich ziek en komt niet meer opdagen: betaal je zijn loon door?

Werknemer wil middag vrij, wordt op staande voet ontslagen en eist 15.000 euro. Terecht?