Harry Nijland

Blogger

Laatste artikelen

leiderschap delegeren controle vertrouwen harry nijland

Bedrijf René draaide goed, maar hij voelde zich leeg: ‘Ik miste mezelf en die vond ik terug’

the point of power wat is jouw aandeel harry nijland

Hoe één vraag alles kantelde voor een ondernemer die vastliep: ‘Het ligt niet aan mij’

harry nijland gen z hogeschool saxion mkb vernieuwing ondernemerscoach

Gen Z’ers als klankbord voor je onderneming: ‘Kunnen die rol verrassend goed vervullen’

quiet quitting ontevreden personeel advies

En dan is je beste medewerker ineens vertrokken: kun je quiet quitting voorkomen?

omgaan met tegenvallers in bedrijf harry nijland

Tegenvallers in het bedrijf: hoe ga je daarmee om en hoe zou je er mee kunnen omgaan?

innerlijk kind kompas ondernemers

Omarm je innerlijke kind: een verrassend kompas voor ondernemers

personeel medewerkers arbeidsmarkt comeback

Hello again! Waarom oud-medewerkers terughalen een slimme zet is voor jouw bedrijf

strijd ondernemer jezelf bewustzijn zelfontwikkeling

Als ondernemer is het altijd jij tegen jezelf

Lees verder onder de advertentie

ondernemerschap druk stress advies

Een succesvol ondernemersleven? Dat is geen toeval

harry nijland outplacementtraject afscheid medewerker

Afscheid nemen van medewerker? Zo pak je een outplacementtraject aan

harry nijland coach directeur delegeren team verantwoordelijkheden

Aan je bedrijf werken in plaats van erin: ‘Delegeren kun je leren’

harry nijland 50 plus senioriteit mkb waarde

De meerwaarde van senioren op de werkvloer: zo hou je ze aan boord

als je eerder leert feedback geven heb je nooit een vertrouwenspersoon nodig

Als je eerder leert feedback geven, heb je nooit een vertrouwenspersoon nodig

de voordelen van een vertrouwde gids zo ben je goed voorbereid voor een functie aan de top

De voordelen van een vertrouwde gids: zo ben je goed voorbereid voor een functie aan de top

interne talentontwikkeling in het mkb verdient een krachtig pleidooi

Interne talentontwikkeling in het mkb verdient een krachtig pleidooi

waarom een verbetertraject van onschatbare waarde kan zijn een top 3

Waarom een verbetertraject van onschatbare waarde kan zijn: een top 3

generatie z is anders zo integreer je jong talent binnen je bedrijf

Generatie Z ís anders: zo integreer je jong talent binnen je bedrijf

zo pak je de regie terug over jouw klanten

Zo pak je de regie (terug) over jouw klanten

ongewenst gedrag van deze klanten wil je snel afscheid nemen

Ongewenst gedrag: van deze klanten wil je snel afscheid nemen